结论：单位是否需就职业精神障碍疾病承担精神损失费赔偿，需结合具体情况判断，一般需满足侵权构成要件且符合法定赔偿情形；赔偿标准需综合多种因素确定。以下是具体分析：
一、单位承担精神损失费赔偿的法律依据与构成要件
根据《民法典》第1183条，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。在职业精神障碍疾病场景中，单位承担赔偿需满足以下要件：
- 侵权行为存在：单位存在违法行为（如未提供安全劳动条件、未履行职业病防护义务等），且该行为与员工患职业精神障碍疾病存在因果关系。例如，单位长期安排员工从事高强度、高压力工作，且未提供心理疏导等防护措施，导致员工患焦虑症等职业精神障碍。
- 损害后果严重：员工所患职业精神障碍疾病需经专业机构鉴定，且达到“严重精神损害”程度。司法实践中，一般以是否影响正常生活、工作，或是否需要长期治疗等作为判断标准。
- 单位存在过错：单位未尽到法定或约定的安全保障义务，如未组织职业健康检查、未建立职业病防护制度等。
二、精神损失费赔偿的具体情形与例外
- 需赔偿的情形：
- 职业病认定情形：若员工所患职业精神障碍疾病被认定为职业病（需符合《职业病分类和目录》），且单位未履行《职业病防治法》规定的义务（如未进行职业病危害项目申报、未提供防护用品等），单位需承担包括精神损失费在内的赔偿责任。
- 单位直接侵权情形：单位通过侮辱、诽谤等方式侵害员工人格权，导致员工患精神障碍疾病，单位需承担精神损害赔偿责任。
- 无需赔偿的情形：
- 疾病与工作无关：若员工所患精神障碍疾病与工作无因果关系（如员工自身遗传因素导致），单位无需赔偿。
- 单位已尽义务：单位已履行法定防护义务（如定期组织心理测评、提供心理咨询服务等），且疾病发生与单位行为无直接关联，单位无需赔偿。
三、精神损失费赔偿的计算标准与影响因素
精神损失费赔偿金额需综合以下因素确定：
- 侵权人的过错程度：单位故意或重大过失导致员工患病，赔偿金额可能更高。
- 侵害手段、场合、行为方式：单位通过公开侮辱、长期压迫等方式侵权，赔偿金额可能增加。
- 侵权行为所造成的后果：员工患病程度、治疗周期、对生活的影响程度等。
- 侵权人获利情况：单位通过侵权行为获得利益的，可能作为赔偿参考。
- 受诉法院所在地平均生活水平：不同地区经济水平差异可能导致赔偿金额不同。
司法实践参考：根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》，精神损害抚慰金一般不超过5万元，但特殊情况下（如造成严重残疾或死亡）可能突破该限额。具体金额需由法院结合个案情况裁量。
四、实务建议
- 员工角度：
- 及时固定证据：保留工作记录、医疗诊断证明、职业病鉴定报告等，证明疾病与工作的因果关系。
- 依法主张权利：先通过劳动仲裁或诉讼确认单位责任，再主张精神损失费赔偿。
- 单位角度：
- 完善防护制度：建立职业心理健康管理体系，定期组织心理测评和培训。
- 购买雇主责任险：通过保险转移职业病赔偿风险。
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