关于您提出的“离职证明盖公司财务章可以吗”这个问题，首先我们需要明确离职证明的重要性和其应有的法律效力。

离职证明是员工与原公司解除劳动关系后，由原公司出具的一份证明文件。它主要用于证明员工与原公司的劳动关系已经终结，并且通常包含员工的基本信息、入职和离职日期、工作岗位以及在职期间的表现等关键内容。这份证明对于员工在新公司的入职、档案转移、社保关系变更等后续流程中都起着至关重要的作用。

接下来，我们针对您的问题进行具体分析：

1. 离职证明的盖章要求：

   • 离职证明作为一份具有法律效力的文件，其盖章应当体现公司的正式性和权威性。
   • 通常情况下，离职证明应当加盖公司的公章，因为公章是公司对外行使权力的象征，具有最高的法律效力。

2. 财务章的法律效力：

   • 财务章主要用于公司的财务事务，如支票、发票等财务文件的盖章。
   • 它并不代表公司的整体意志和权威，因此在需要体现公司正式性和权威性的文件上，如离职证明，使用财务章是不合适的。

3. 使用财务章可能带来的问题：

   • 如果离职证明上加盖的是财务章，新公司或其他相关机构可能会对其真实性产生质疑，因为这不符合常规的盖章要求。
   • 在某些情况下，这甚至可能导致离职证明被视为无效，从而影响员工的后续入职、档案转移等流程。

综上所述，离职证明上应当加盖公司的公章，而不是财务章。如果您的离职证明上不小心盖了财务章，或者原公司坚持使用财务章，我建议您与原公司进行沟通，说明情况并要求重新出具一份加盖公章的离职证明。这样可以确保离职证明的法律效力和正式性，避免后续可能出现的麻烦和纠纷。