离职证明上写“违反公司规定”一般是不合法的，但具体需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、离职证明的法定内容与要求
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这些内容是离职证明必须包含的法定信息，旨在客观反映劳动者与用人单位之间的劳动关系状况。
关键点：离职证明应当客观、中立，仅反映事实，不应包含主观评价或对劳动者不利的信息。
二、离职证明中写“违反公司规定”的合法性分析
若劳动者确实存在违反公司规定的行为，且该行为已被证实：
- 即便如此，离职证明也不应直接写明“违反公司规定”。因为离职证明的主要功能是证明劳动关系的解除或终止，而非对劳动者进行道德或法律评价。
- 如果用人单位希望记录劳动者的违规行为，可以通过其他内部文件或程序进行，如员工违纪处分决定书等，但这些文件不应作为离职证明的附件或组成部分。
若劳动者不存在违反公司规定的行为，或该行为未被证实：
- 用人单位在离职证明中写明“违反公司规定”则构成对劳动者的诽谤或侮辱，侵犯了劳动者的名誉权。
- 劳动者有权要求用人单位更正离职证明中的不实内容，并有权依法追究用人单位的法律责任。
三、劳动者如何应对离职证明中的不实内容
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先与用人单位沟通，要求更正离职证明中的不实内容。
- 在协商过程中，劳动者可以提供相关证据证明自己的清白，如工作记录、同事证言等。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。
- 劳动行政部门将依法对用人单位进行调查，并责令其更正离职证明中的不实内容。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在协商和投诉均无法解决问题的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不满意的，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、法律后果与风险提示
- 对用人单位：如果用人单位在离职证明中写明不实内容，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。同时，用人单位还可能因侵犯劳动者的名誉权而承担民事赔偿责任。
- 对劳动者：如果离职证明中包含不实内容，可能影响劳动者的再就业机会和职业发展。因此，劳动者应积极维护自己的合法权益，及时要求用人单位更正离职证明中的不实内容。
总结与建议：离职证明应当客观、中立地反映劳动者的劳动关系状况，不应包含主观评价或对劳动者不利的信息。如果离职证明中写明“违反公司规定”等不实内容，劳动者应积极与用人单位协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。