保安公司招人时让员工签自愿放弃社保的承诺书是无效的，且这种行为违反了法律法规。以下从多个角度进行分析：

1. 从法律强制性规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，不允许通过任何形式予以免除或变更。
   • 社会保险制度是国家为了保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的。因此，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过私下协议或承诺书来免除。

2. 从承诺书效力角度：

   • 自愿放弃社保的承诺书，由于违反了法律的强制性规定，因此是无效的。即使员工签署了这样的承诺书，也不能免除用人单位为员工缴纳社会保险费的法定义务。
   • 如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补缴社会保险费，并可能获得相应的经济补偿。

3. 从用人单位风险角度：

   • 用人单位要求员工签署自愿放弃社保的承诺书，不仅无法免除其法定义务，还可能面临法律风险和声誉损失。
   • 如果员工因此发生工伤、疾病等需要社会保险保障的情况，而用人单位未依法缴纳社会保险费，那么用人单位可能需要承担全部或部分的赔偿责任，这将对用人单位的经济利益和声誉造成严重影响。

建议：

• 对于员工而言，不要签署任何自愿放弃社保的承诺书或类似协议，以保护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应依法为员工缴纳社会保险费，避免法律风险和声誉损失。如果员工对社保缴纳有疑问或异议，应及时与员工沟通并解释相关法律法规和政策。

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