结论前置：上四个月班被裁员，您是有权获得相应补偿的。具体补偿情况需根据裁员性质和公司操作是否合法合规来判断。

详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因经营状况发生严重困难、客观经济情况发生重大变化等原因进行裁员，且裁员程序合法合规，那么公司应当向被裁员工支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常是：每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作了四个月，理论上应获得半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 0.5（个月）

2. 违法裁员赔偿金：

   • 如果公司裁员程序不合法，比如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未向劳动行政部门报告裁员方案等，那么公司的裁员行为可能构成违法裁员。
   • 在违法裁员的情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 月工资 × 1（个月）（因为经济补偿金本身是半个月工资，所以赔偿金为一个月工资）

3. 其他可能的情况：

   • 如果公司未与您签订书面劳动合同，您还有权要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
   • 如果公司存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，您还可以要求公司支付相应的赔偿或补缴社会保险。

建议与行动：

• 收集证据：首先，您需要收集与公司裁员相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、裁员通知、公司裁员程序的相关文件等。
• 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付相应的补偿或赔偿。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
• 寻求法律帮助：在整个过程中，如果您感到困惑或无法处理，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结：上四个月班被裁员，您是有权获得相应补偿的。具体补偿情况需根据裁员性质和公司操作是否合法合规来判断。建议您收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁或寻求法律帮助来维护自己的合法权益。