裁员后对于未休的5天年假，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，但其中包含用人单位已正常支付的一倍工资，因此实际需额外支付200%的工资作为补偿。具体计算如下：

1. 确定未休年假天数：

   • 根据题目描述，员工有5天未休年假。

2. 计算日工资收入：

   • 日工资收入 = 月工资 / 月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 假设月工资为X元，则日工资收入为X / 21.75元。

3. 计算应支付的年假工资报酬：

   • 应支付年假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年假天数 × 300%。
   • 实际需额外支付的年假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年假天数 × 200%（因为已包含正常支付的一倍工资）。
   • 代入数值：实际需额外支付的年假工资报酬 = (X / 21.75) × 5 × 200% = 4X / 21.75元。

我建议，你在计算具体数额时，需要将X替换为你的实际月工资数额，即可得出你应得的年假补偿金额。此外，裁员时通常还需要支付一定的经济补偿金给员工，这个补偿金的计算方式和标准由当地的法律法规规定，你也应仔细查阅相关法律法规和雇佣合同，了解自己的全部权益和应得的补偿。如有进一步需要，你可以继续咨询我。