结论：您在前一个地方工作因项目问题被追责，即便现在已调到另外一个县，原项目的责任仍可能被追究，具体取决于责任性质、法律规定及单位内部规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、责任性质角度
个人责任：
- 如果项目问题是由于您的个人过失或故意行为导致的，比如违反操作规程、未履行职责等，那么您个人需要承担相应的责任。这种责任不会因为您的工作地点变更而消失，原单位或相关方仍有权追究您的责任。
单位责任：
- 如果项目问题是由于单位的管理、决策或组织等方面的原因导致的，那么责任应由单位承担。在这种情况下，您作为单位的一员，虽然可能受到一定影响，但通常不会直接承担项目问题的主要责任。不过，如果单位内部规定或劳动合同中有相关约定，您可能需要承担一定的连带责任或配合调查的义务。
二、法律规定角度
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者应当遵守劳动合同的约定和单位的规章制度。如果劳动合同或规章制度中明确规定了项目问题的责任承担方式，那么应按照约定执行。即使您已调到另一个县，原劳动合同和规章制度中的相关条款仍可能对您具有约束力。
法律法规的普遍适用性：
- 法律法规具有普遍适用性，不会因为您的工作地点变更而失效。如果项目问题涉及违法违规行为，如贪污受贿、玩忽职守等，那么相关法律法规将对您产生约束力，您可能需要承担相应的法律责任。
三、单位内部规定与实际操作角度
单位内部追责机制：
- 不同单位可能有不同的内部追责机制。有些单位可能更注重对问题的及时纠正和整改，而对个人的追责相对较轻；而有些单位则可能更注重对个人的责任追究。因此，您需要了解原单位的内部追责机制，以便更好地评估自己的责任风险。
实际操作中的灵活性：
- 在实际操作中，单位可能根据具体情况对追责进行灵活处理。例如，如果您在项目问题中只是起到了次要作用，或者已经采取了积极的补救措施，单位可能会考虑减轻或免除您的责任。此外，如果您已调到另一个县，单位也可能考虑到实际操作的便利性和成本等因素，对追责进行适当调整。
四、建议与措施
了解具体情况：
- 首先，您需要了解原项目问题的具体情况，包括问题的性质、原因、影响范围等。这有助于您更准确地评估自己的责任风险。
查阅相关文件：
- 查阅原劳动合同、规章制度以及项目相关的文件资料，了解其中关于责任承担的规定和约定。这有助于您明确自己的权利和义务。
与单位沟通：
- 如果可能的话，与原单位的相关部门或负责人进行沟通，了解他们对项目问题的看法和追责计划。这有助于您更好地应对可能的追责情况。
寻求法律帮助：
- 如果您认为自己的权益受到侵害或面临不合理的追责，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。