在职职工死亡后，其劳动合同的查看途径主要有以下几种，我将分情况详细说明：

1. 用人单位处
   劳动合同是职工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，最直接且常见的查看途径是向用人单位的人力资源部门或相关负责部门提出申请。用人单位有义务保存劳动合同文本，并在职工或其家属提出合理请求时，提供查阅或复制服务。

2. 职工个人留存
   在签订劳动合同时，职工本人通常会保留一份劳动合同文本作为己方权益的保障。因此，如果职工生前有妥善保管劳动合同的习惯，那么其家属或继承人可以在职工的遗物中查找。

3. 劳动争议调解仲裁机构或法院
   如果职工与用人单位之间因劳动合同发生争议，并已经提交至劳动争议调解仲裁机构或法院进行裁决或审判，那么相关的劳动合同文本可能会作为证据被这些机构留存。在这种情况下，职工的家属或继承人可以通过合法途径向这些机构申请查阅或复制劳动合同文本。

4. 电子合同平台（如适用）
   随着电子合同的普及，越来越多的用人单位开始使用电子合同平台来签订和管理劳动合同。如果职工与用人单位之间签订的是电子劳动合同，并且该合同被存储在电子合同平台上，那么职工的家属或继承人可以通过访问该平台来查看劳动合同。不过，这通常需要获得职工的账号和密码，或者通过用人单位的协助来完成。

额外建议：

• 在处理职工死亡后的相关事宜时，家属或继承人应尽快与用人单位取得联系，了解劳动合同的具体情况，并协商处理后续事宜。
• 如果遇到用人单位拒绝提供劳动合同或存在其他争议的情况，家属或继承人可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。