核心结论：雇主去世后未到期的劳务合同，其法律效力及后续处理需分情况讨论，主要取决于合同性质、继承人意愿及法律规定。以下是具体分析：

1. 劳务合同与劳动合同的区别

• 若双方签订的是劳务合同（非劳动关系），则合同性质属于民事合同，受《民法典》合同编调整。雇主去世后，合同并非自动终止，但需根据以下情形处理：
  • 继承人继承权利义务：若雇主有继承人且愿意继续履行合同（如雇主为个体工商户或个人经营），则合同可由继承人继续履行，您仍有权要求按原合同约定提供劳务并获得报酬。
  • 继承人拒绝履行或无继承人：若继承人明确拒绝履行合同，或雇主无继承人（如无遗嘱且法定继承人均放弃），则合同因“合同目的无法实现”而终止。此时，您有权要求雇主方（如继承人或遗产管理人）支付已提供劳务的报酬，但无需继续履行未完成的部分。

2. 若实际构成劳动关系（需结合合同内容判断）

• 若双方虽签订“劳务合同”，但实际符合劳动关系特征（如雇主为用人单位、存在管理与被管理关系、按月支付工资等），则可能被认定为事实劳动关系，受《劳动合同法》保护。此时：
  • 合同不因雇主死亡终止：根据《劳动合同法》第44条，用人单位（雇主）死亡、被宣告破产或被吊销营业执照等情形下，劳动合同终止，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
  • 继承人或用人单位主体承担责任：若雇主为个体工商户，其债务由经营者个人财产承担；若为有限责任公司，则公司需依法清算后终止，您可向公司主张工资、经济补偿等权益。

3. 实务建议

• 第一步：固定证据：保存劳务合同、工资支付记录、工作证明（如考勤记录、工作成果）等，证明合同关系及已履行部分。
• 第二步：与继承人协商：若雇主有继承人，可协商继续履行合同或结算报酬；若协商无果，可向继承人或遗产管理人发送书面催告函。
• 第三步：法律途径：若继承人拒绝支付报酬或合同被单方终止，可向劳动仲裁委（若为劳动关系）或法院（若为劳务关系）起诉，主张报酬、经济补偿等权益。

温馨提示：具体处理需结合合同条款、实际履行情况及雇主主体性质综合判断。若涉及复杂情况（如雇主为多人合伙、公司股东纠纷等），建议进一步提供细节，我会为您详细分析。