员工转部门后工作年限的计算问题，主要涉及劳动合同的履行及工龄的连续计算，核心结论如下：
- 一般情况下，工作年限连续计算
根据《劳动合同法实施条例》第十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位（包括同一用人单位内转岗），工作年限应连续计算。
具体情形：
- 若转部门是公司基于经营需要（如组织架构调整、岗位优化等）主动安排，且劳动合同主体未变更（仍为同一公司），则原部门的工作年限自动累计至新部门。
- 例如：员工在A部门工作3年，后被调至B部门，其工龄仍为3年，且涉及经济补偿、年休假计算时均以连续工龄为准。
- 需注意的例外情形
若转部门伴随劳动合同主体变更（如从子公司调至母公司，或关联公司间调动），需分情况处理：
- 协商一致且符合法律规定：若员工与新公司签订书面协议，明确同意承接原工龄，则工作年限连续计算。
- 未协商或未明确约定：新公司可能主张从转岗之日起重新计算工龄，此时员工可依据《劳动合同法》第三十四条（用人单位发生合并、分立等情况，原劳动合同继续有效）主张权益，但需提供证据证明调动非本人原因（如公司调令、内部通知等）。
- 实务建议
- 员工角度：转部门时要求公司出具书面调动通知，明确“工龄连续计算”；若涉及关联公司调动，务必在新合同中注明承接原工龄。
- 公司角度：若需重新计算工龄，应与员工协商一致并签订补充协议，避免后续纠纷。
总结：同一公司内转部门，工龄通常连续计算；若涉及关联公司调动，需以书面协议为准。如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。