有吸毒史在国企上班是否能提干，并没有一个绝对的答案，而是需要综合考虑法律、国企政策、岗位性质及个人表现等多重因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面分析
平等就业权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然法律未明确提及吸毒史，但强调了平等就业的原则，这意味着在法律层面上，有吸毒史的人员并不应被直接剥夺提干的机会。
戒毒人员权益保护：
- 《戒毒条例》第七条规定，戒毒人员在入学、就业、享受社会保障等方面不受歧视。这一规定为戒毒人员提供了法律保障，确保他们在完成戒毒后能够重新融入社会，包括在国企中的职业发展。
特定岗位限制：
- 需要注意的是，对于涉及公共安全的重要岗位，如《中华人民共和国禁毒法》第四十条所规定的，三年内有吸食、注射毒品行为或者解除强制隔离戒毒措施未满三年的人员，不得安排其从事这些岗位。如果提干涉及的岗位属于此类，那么有吸毒史的人员将无法提干。
二、国企政策及实践
普遍要求：
- 国企在提干时通常会考虑候选人的综合素质，包括品德、行为表现、工作能力等。虽然法律未明确禁止有吸毒史的人员提干，但国企出于维护企业形象、声誉以及员工队伍的纯洁性和稳定性的考虑，可能会对有吸毒史的人员持谨慎态度。
岗位性质考量：
- 提干涉及的岗位性质也是重要考量因素。如果岗位不涉及公共安全或重要机密，且候选人已经戒除毒瘾并表现出良好的工作能力和职业素养，那么国企可能会给予提干的机会。
个人表现与证明：
- 有吸毒史的人员在提干过程中，应努力展示自己的戒毒成果、积极的工作态度以及良好的职业技能。如果能够提供相关证明表明已经戒除毒瘾，并保持良好的生活状态和行为表现，将有助于增加提干的机会。
三、综合考量与建议
全面评估：
- 国企在提干时应全面评估候选人的整体素质、品德、行为表现以及是否符合岗位需求和企业文化等因素。对于有吸毒史但已改过自新并具备良好表现的人员，应给予一定的包容和支持。
政策引导与支持：
- 国家和社会也应采取更多措施帮助吸毒人员戒除毒瘾、回归社会。例如，提供戒毒康复服务、就业指导等支持措施，以减轻他们在职业发展过程中面临的困难。
个人努力与准备：
- 对于有吸毒史并希望在国企提干的人员来说，应积极展示自己的戒毒成果和职业能力，同时了解并遵守国企的提干政策和岗位需求。此外，保护个人信息和隐私也是非常重要的，避免因信息泄露而受到不必要的歧视或影响。
总结来说，有吸毒史在国企上班是否能提干并没有一个固定的答案。它取决于法律、国企政策、岗位性质以及个人表现等多重因素的综合考量。如果你或你身边的人面临这样的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和指导。