针对“小时工受伤公司不赔怎么解决”这一问题，核心结论是：小时工受伤后公司不赔偿，可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、明确小时工的法律地位及权益
小时工，通常指的是非全日制用工形式的劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，非全日制用工的劳动者同样享有劳动法规定的各项权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险待遇以及在劳动过程中受到伤害时获得赔偿等。
二、公司不赔偿的可能原因及应对策略
公司否认劳动关系：
- 原因：公司可能试图通过否认与小时工之间存在劳动关系来逃避赔偿责任。
- 应对策略：小时工应收集能够证明与公司存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作照片、同事证言等。这些证据将有助于在后续的法律程序中证明劳动关系的存在。
公司拒绝承担工伤赔偿责任：
- 原因：公司可能认为小时工的受伤不属于工伤范畴，或者认为小时工自身存在过错，因此拒绝赔偿。
- 应对策略：
- 申请工伤认定：小时工应在受伤后及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。
- 收集证据证明工伤：小时工应收集能够证明受伤是在工作过程中因工作原因导致的证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。
- 与公司协商或投诉：在工伤认定结果出来后，小时工可以与公司协商赔偿事宜。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求公司承担赔偿责任。
公司未缴纳工伤保险：
- 原因：公司可能未依法为小时工缴纳工伤保险，导致小时工无法享受工伤保险待遇。
- 应对策略：
- 要求公司补缴工伤保险：小时工可以要求公司补缴工伤保险，并承担因此产生的滞纳金和罚款。
- 要求公司承担全部赔偿责任：如果公司拒绝补缴工伤保险，小时工可以要求公司按照工伤保险待遇的标准承担全部赔偿责任。这包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
三、法律救济途径
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，小时工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的途径。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，小时工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，小时工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
四、建议与注意事项
及时行动：小时工在受伤后应尽快采取行动，收集证据并申请工伤认定。时间拖得越久，证据可能越难以收集，且可能错过申请工伤认定的时限。
保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，小时工应保持冷静与理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是最有效的方式。
寻求专业帮助：如果小时工在处理此类纠纷时感到困惑或无助，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和协助小时工维护自己的权益。