关于正式工自离后是否可以重新入职的问题，这主要取决于原用人单位的具体政策和规定，以及您自离时的具体情况。一般来说，自离并不意味着您永远失去了重新入职该公司的机会，但确实可能会受到一些限制或需要满足特定条件。

首先，您需要了解的是，自离可能对您在原公司的信誉和记录产生一定影响。这可能会影响到公司是否愿意再次录用您，以及录用后的职位、薪资等条件。因此，在考虑重新入职前，建议您先反思自离的原因，并准备好向公司解释和说明。

其次，关于重新入职的具体流程，这通常取决于公司的内部规定。有些公司可能要求您重新提交简历、参加面试等流程，就像对待一个全新的应聘者一样。而有些公司则可能根据您之前的表现和记录，简化部分流程。

另外，值得注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果您在第一次入职时已经与用人单位约定过试用期，那么在您离职后再次入职时，用人单位不能要求您再次约定试用期。这一点可能会对您重新入职后的薪资和职位产生一定影响，因为试用期通常与较低的薪资和较少的福利相关联。

最后，我建议您在考虑重新入职前，先与原用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和规定，以及您重新入职的可能性和条件。这样可以帮助您更好地做出决策，并为您重新入职后的工作做好准备。

总的来说，正式工自离后是否可以重新入职并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。我希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。