法定病假期满后，因病不能上班继续请假的，一般仍应算作病假，而非事假。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据与病假定义
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，病假是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。这个医疗假期就是病假，它是基于劳动者的健康状况和医疗需要而设定的。
病假期满后的处理
医疗期延长：如果劳动者在法定的病假期满后，仍然因病情严重或需要继续治疗而不能上班，且能提供医疗机构出具的病假证明或诊断证明，那么根据相关规定，企业应当适当延长医疗期。在这种情况下，劳动者继续请假仍然应算作病假。
无法提供证明的处理：如果劳动者在病假期满后，无法提供医疗机构出具的继续病假的证明，或者医疗机构认为其已经康复可以上班，但劳动者仍坚持请假，那么企业可能会根据内部规章制度，将这部分请假视为事假或其他类型的假期。然而，这并非绝对，具体还需根据企业的规章制度和实际情况来判断。
实际操作建议
及时沟通：劳动者在病假期满前，应与用人单位及时沟通，说明自己的病情和医疗需要，以便用人单位能够合理安排工作。
提供证明：如果劳动者需要继续请假，应及时向用人单位提供医疗机构出具的病假证明或诊断证明，以证明自己确实需要继续医疗。
了解规章制度：劳动者应了解用人单位的规章制度，特别是关于病假和事假的规定，以便在请假时能够按照规定操作。
可能的法律后果
如果用人单位在劳动者病假期满后，未经合法程序擅自将劳动者的病假改为事假，或者拒绝延长医疗期，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。
总结来说，法定病假期满后因病不能上班继续请假的，一般仍应算作病假。但具体还需根据劳动者的病情、医疗需要以及用人单位的规章制度来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。