结论：工作服花钱购买后，离职时公司要求原价补齐是否合理，需根据具体情况判断，一般情况下，若工作服属于公司要求统一着装且费用由员工承担，离职时公司要求原价补齐通常不合理；但若工作服具有特殊性质或公司有明确规定，则可能存在合理情形。以下从不同角度进行分析：

一、工作服费用承担的一般原则

在劳动关系中，工作服通常被视为公司为了统一形象、提高工作效率或满足特定工作需求而要求员工穿着的服装。一般情况下，如果工作服是公司要求统一着装的，且费用由员工承担，那么在离职时，公司要求员工原价补齐工作服费用通常是不合理的。因为工作服作为劳动条件的一部分，其费用应当由公司承担，或者至少在公司和员工之间进行合理分担。

二、工作服具有特殊性质时的处理

然而，也存在一些特殊情况。例如，如果工作服具有特殊性质，如定制的高档西装、带有公司标志的特殊制服等，且这些工作服在离职后无法再用于其他员工或难以变现，那么公司可能会要求员工承担部分或全部费用。但即便如此，公司也应当在员工入职时明确告知相关费用承担方式，并在劳动合同或规章制度中予以规定，以确保员工的知情权。

三、公司有明确规定时的处理

另外，如果公司在劳动合同、规章制度或入职须知等文件中明确规定了工作服费用的承担方式和离职时的处理办法，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求员工原价补齐工作服费用可能是合理的。但公司应当确保这些规定在员工入职时已经明确告知，并得到员工的认可。

四、法律建议

1. 审查合同和规章制度：员工在离职时，应首先审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解工作服费用的承担方式和离职时的处理办法。
2. 与公司协商：如果公司要求原价补齐工作服费用，员工可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。例如，可以提出将工作服退回公司，由公司承担部分或全部费用；或者要求公司按照工作服的实际使用情况和折旧程度进行合理折价。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

五、可能的法律后果

如果公司未经员工同意，擅自要求员工原价补齐工作服费用，且该要求违反了法律法规的强制性规定或劳动合同、规章制度的约定，那么公司可能面临以下法律后果：

• 被劳动监察部门责令改正：劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令公司改正。
• 承担赔偿责任：如果公司的违法行为给员工造成了经济损失，公司应当承担赔偿责任。
• 影响公司形象和信誉：公司的违法行为还可能影响其形象和信誉，对公司的长期发展产生不利影响。

综上所述，工作服花钱购买后离职时公司要求原价补齐是否合理，需根据具体情况判断。员工在离职时应审查合同和规章制度，与公司进行协商，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。