离职时高价工服扣钱是否合理，需根据具体情况分析。

一. 工服费用的承担应有明确约定

1. 依据《劳动合同法》相关规定：用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应当明确约定工作内容、工作地点、劳动保护、劳动条件、劳动报酬以及劳动纪律等。若工服作为劳动条件或劳动保护的一部分，其费用的承担方式应在劳动合同中有所体现。
2. 分析：若劳动合同中明确约定了工服由用人单位提供，且未提及离职时需扣除工服费用，则离职时扣钱不合理。反之，若劳动合同中约定了离职时需扣除工服费用，或工服费用由劳动者承担，则扣钱可能合理。

二. 工服的实际价值与扣除费用的合理性

1. 考虑工服的实际价值：若工服价值较高，且确实为劳动者提供了必要的劳动保护或代表了公司形象，用人单位在离职时扣除部分费用以弥补工服成本，可能具有一定合理性。
2. 分析扣除费用的合理性：扣除的费用应与工服的实际价值相符，且不得违反法律法规的强制性规定。若扣除费用过高，超出了工服的实际价值，或未考虑工服的使用年限和折旧情况，则扣钱不合理。

三. 用人单位的规章制度与惯例

1. 考虑用人单位的规章制度：若用人单位有明确的规章制度规定离职时需扣除工服费用，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，则扣钱可能合理。
2. 考虑用人单位的惯例：若用人单位长期以来一直存在离职时扣除工服费用的惯例，且该惯例未违反法律法规的强制性规定，也可能对扣钱的合理性产生一定影响。

综上所述，离职时高价工服扣钱是否合理，需根据劳动合同约定、工服的实际价值、用人单位的规章制度与惯例等多方面因素进行综合考虑。若您认为扣钱不合理，可与用人单位进行协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。