结论前置：打暑假工没有做满工期，用人单位扣钱是否违法，需根据具体情况判断。若用人单位扣钱的行为缺乏合法依据或违反了相关法律法规，则属于违法行为。
详细分析：
合同约定：
- 合法约定：如果暑假工与用人单位在签订劳动合同时，明确约定了工作期限以及未做满工期时的工资扣除标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照合同约定扣钱，一般不属于违法行为。但需注意，合同中的扣除标准应当合理，不能显失公平。
- 违法约定：如果合同中的扣除条款违反了法律法规的强制性规定，如扣除金额过高、扣除理由不合理等，那么该条款无效，用人单位不能依据该条款扣钱。
法律法规：
- 最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位因暑假工未做满工期而扣除的工资导致其实发工资低于最低工资标准，那么用人单位的行为属于违法行为。
- 工资支付规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位无正当理由扣减暑假工的工资，那么其行为可能构成拖欠工资，违反了相关法律法规。
实际操作建议：
- 核对合同：暑假工应首先核对与用人单位签订的劳动合同，查看其中是否有关于未做满工期时工资扣除的约定，并评估该约定的合法性和合理性。
- 咨询当地劳动部门：如果暑假工对合同中的扣除条款或用人单位的扣钱行为有疑问，可以咨询当地劳动部门或劳动监察大队，了解相关法律法规和政策，以及用人单位的行为是否合法。
- 保留证据：暑假工应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位扣钱的行为违法，暑假工有权要求用人单位补发被扣除的工资，并可以向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 如果暑假工因用人单位扣钱而遭受经济损失或精神损害，还可以根据实际情况要求用人单位进行赔偿。
举例说明：
假设暑假工与用人单位签订的劳动合同中约定，工作期限为两个月，未做满工期则按实际工作天数结算工资，且不扣除任何费用。如果暑假工只工作了一个月就离职，用人单位却扣除了其部分工资，且扣除后的工资低于当地最低工资标准，那么用人单位的行为就属于违法行为。暑假工可以要求用人单位补发被扣除的工资，并向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与建议：
打暑假工没有做满工期时，用人单位扣钱是否违法需根据具体情况判断。暑假工应仔细核对与用人单位签订的劳动合同，了解其中的约定和条款，并在必要时咨询当地劳动部门或寻求法律帮助。同时，暑假工应保留好相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。