企业退休后，原在村委会的工作时间是否算工龄，需视具体情况和当地政策而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、工龄的一般定义与计算
工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算退休金、享受带薪年休假、病假、产假等福利待遇时，工龄是一个重要的考量因素。然而，对于村委会工作时间的认定，并非所有地区都统一将其视为工龄。
二、村委会工作时间的性质
村委会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，其成员并非国家正式职工，也不享受国家正式职工的工资和福利待遇。因此，在一般情况下，村委会的工作时间可能不被直接认定为工龄。但是，这并不意味着村委会的工作时间在所有情况下都不被认可。
三、特殊情况下的工龄认定
政策规定：
- 某些地区或特定时期，政府可能出台相关政策，明确将村委会成员的工作时间计入工龄。这通常是为了鼓励村民参与基层治理，提高村委会成员的积极性和稳定性。
- 如果您所在的地区有此类政策，那么您在村委会的工作时间就有可能被认定为工龄。
社保缴纳情况：
- 工龄的认定往往与社保缴纳情况密切相关。如果您在村委会工作期间，村委会或您个人按照相关规定缴纳了社会保险费（如养老保险、医疗保险等），那么这段时间有可能被视为缴费年限，进而在计算退休金时予以考虑。
- 但需要注意的是，即使缴纳了社保，也不一定意味着村委会的工作时间会被直接认定为工龄。这还需要结合当地的具体政策和规定来判断。
劳动关系认定：
- 如果您在村委会工作期间，与村委会建立了劳动关系（如签订了劳动合同、领取了工资等），并且这种劳动关系得到了劳动部门的认可，那么您在村委会的工作时间就有可能被认定为工龄。
- 然而，在实际情况中，村委会成员与村委会之间的劳动关系往往比较模糊，不易认定。因此，这一点需要您根据具体情况和当地政策来判断。
四、建议与行动
咨询当地社保部门或劳动部门：
- 由于工龄的认定涉及当地的具体政策和规定，因此建议您首先咨询当地的社保部门或劳动部门，了解您所在地区对于村委会工作时间是否算工龄的具体政策。
收集相关证据：
- 如果您认为自己在村委会的工作时间应该被认定为工龄，那么建议您收集相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），以备不时之需。
关注政策变化：
- 政策是不断变化的，因此建议您关注当地政策的变化情况，以便及时了解并享受相关政策带来的福利。
最后需要强调的是，工龄的认定是一个复杂而具体的问题，需要结合当地的具体政策和规定以及您的实际情况来判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。