被辞退的情况下，通常不需要写离职报告，但需要关注用人单位出具的解除劳动合同证明及相关手续。以下是详细说明：

1. 被辞退与主动离职的区别
   主动离职时，劳动者通常需提前30日（试用期3日）以书面形式通知用人单位，并提交《离职报告》或《辞职信》，明确离职意愿及时间。而被辞退是用人单位单方解除劳动合同的行为，劳动者无需主动提交离职文件，但需要求用人单位出具书面解除证明。

2. 被辞退时需关注的法律文件

   • 解除劳动合同证明：根据《劳动合同法》第50条，用人单位应在解除劳动合同时出具书面证明，载明劳动合同期限、解除日期、工作岗位及解除原因。此证明是劳动者办理失业登记、社保转移、入职新单位的关键材料，务必要求用人单位加盖公章。
     
   • 经济补偿协议（如适用）：若用人单位依据《劳动合同法》第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）或第46条（协商解除）解除合同，需支付经济补偿。劳动者应核对补偿金额（按工作年限×月工资计算）及支付时间，并要求用人单位在协议中明确。
     
   • 离职交接单：需与用人单位确认工作交接内容（如文件、设备、客户信息等），避免因交接不清引发纠纷。交接单应由双方签字确认，并留存副本。

3. 若用人单位拒绝出具证明或克扣补偿

   • 协商解决：可与用人单位沟通，明确法律依据（如《劳动合同法》第89条），要求其履行法定义务。
     
   • 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队提交书面投诉材料（包括劳动合同、辞退通知、沟通记录等），要求用人单位限期改正。
     
   • 劳动仲裁申请：若协商或投诉无果，可在离职后1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张解除证明、经济补偿及赔偿金（如用人单位违法解除需支付2N赔偿）。

温馨提示：被辞退时，劳动者无需主动提交离职报告，但需确保用人单位出具书面解除证明并办理相关手续。若遇到权益受损情况，可随时向我咨询具体应对方案。