工厂通报员工是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若通报内容仅涉及员工正常工作表现或行为，且未侵犯员工合法权益：
- 工厂作为用人单位，有权对员工的工作表现、行为规范等进行管理和监督。在合理范围内，工厂可以通过通报的方式，对员工的工作情况进行总结和反馈，以促进员工改进和提升。这种情况下，通报员工并不违法。
若通报内容涉及员工隐私或名誉权，且未经过合法程序或未取得员工同意：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权和名誉权。工厂在通报员工时，如果涉及员工的个人隐私信息（如家庭状况、健康状况等）或未经核实的信息，导致员工名誉受损，那么这种通报行为就可能构成侵权，是违法的。
- 此外，即使通报内容不涉及隐私，但如果工厂在通报前未给予员工充分的申辩机会，或者通报内容存在不实之处，也可能侵犯员工的合法权益，构成违法。
若通报作为处罚措施的一部分，且未遵循法定程序或未在规章制度中明确规定：
- 如果工厂将通报作为对员工的一种处罚措施（如通报批评），那么这种处罚必须遵循法定程序，并在公司的规章制度中明确规定。否则，工厂擅自进行通报处罚，就可能构成违法。
- 具体来说，工厂在制定规章制度时，应经过民主程序制定与公示，确保员工知晓并同意。在执行通报处罚时，应事先通知员工，给予其申辩的机会，并确保处罚的合理性和合法性。
针对工厂通报员工的法律建议：
工厂方面：
- 在通报员工前，应确保通报内容真实、准确，不涉及员工隐私或名誉权。
- 如果通报作为处罚措施的一部分，应在规章制度中明确规定，并遵循法定程序执行。
- 尊重员工的知情权、申辩权等合法权益，避免侵犯员工权益导致法律纠纷。
员工方面：
- 如果认为工厂的通报行为侵犯了自己的合法权益，可以与工厂协商解决。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
可能产生的法律后果：
- 如果工厂的通报行为被认定为违法，可能需要承担停止侵害、恢复名誉、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
- 在严重情况下，如果工厂的通报行为构成对员工名誉权的严重侵害，还可能面临行政处罚或刑事责任（如侮辱罪、诽谤罪等，但需达到刑事立案标准）。
总之，工厂在通报员工时，应谨慎行事，确保通报内容的合法性和合理性。员工在面对不公正的通报时，也应了解自己的权利，并采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。