面对您在工伤停工留薪期间只想要获得应得工资的问题，这是一个涉及到您合法权益的重要事项，我会为您详细解答如何维护自己的权益。

首先，根据《工伤保险条例》的明确规定，职工在因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的停工留薪期内，其原工资福利待遇是保持不变的，并且应由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”不仅仅指的是基本工资，而是涵盖了您受伤前正常出勤时的全部工资收入以及各项福利待遇。

接下来，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 了解公司规定与协商：

   • 查阅您的劳动合同、员工手册或与公司人力资源部门沟通，明确公司关于工伤待遇的具体规定。
   • 尝试与用人单位进行友好协商，明确指出根据法律规定，您应享受的停工留薪期待遇，并要求单位按照原工资福利待遇足额发放停工留薪期工资。在此过程中，请务必保留好聊天记录、通话录音等证据。

2. 寻求工会帮助：

   • 如果直接协商没有结果，您可以向本单位的工会组织反映情况。工会有责任和义务维护职工的合法权益，他们会代表您与用人单位进一步沟通和协商。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备相关材料，如个人身份证、劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录（银行流水、工资条）等，向当地劳动监察部门进行正式投诉。
   • 劳动监察部门会对此进行调查核实，一旦查证属实，会责令用人单位限期改正，并补足停工留薪期工资差额。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理没有达到您的预期，或者用人单位没有按照要求改正，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。
   • 在仲裁申请书中，详细列明您的劳动者信息、用人单位信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。
   • 仲裁委员会受理后将进行调查审理，您需要提供充分的证据证明工伤情况及原工资福利待遇标准。若裁决胜诉，用人单位需按裁决结果支付停工留薪期工资。

5. 提起诉讼：

   • 如果用人单位对仲裁裁决不服提起诉讼，或者您对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 人民法院将依法审理并作出判决，确保您的合法权益得到维护。

在整个维权过程中，我建议您细心收集和保存所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书、医院诊断证明等。同时，考虑咨询专业的律师或法律援助机构，以获取针对性的法律建议和支持，他们可以根据您的具体情况提供更有效的维权策略和方法。

总之，面对工伤停工留薪期间单位仅发基本工资的情况，您应充分了解自己的权益和公司的义务，采取适当且有效的措施来维护自身的合法权益。法律将是您最坚实的后盾，确保您能够获得应得的工资和待遇。