上班时被通知离职，是否有补偿需根据具体情况来判断。以下我将从不同角度为你详细分析：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司是因为你存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由，依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的，那么公司无需支付经济补偿。
   • 例如，你因故意泄露公司商业秘密，给公司造成了重大经济损失，公司据此解除与你的劳动合同，这种情况下公司无需支付补偿。

2. 公司提出协商解除劳动合同的情况：

   • 如果公司提出与你协商解除劳动合同，并且双方达成一致意见的，根据《劳动合同法》第四十六条，公司应当向你支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准是：按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限中不足半年的部分按0.5计算，超过半年不足一年的部分按1计算）。
   • 例如，你在公司工作了3年4个月，月工资为5000元，那么公司应支付给你的经济补偿金为：3.5 × 5000 = 17500元。

3. 公司违法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司没有合法理由，单方面解除与你的劳动合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
   • 例如，你在公司工作了2年，月工资为6000元，公司违法解除劳动合同，那么公司应支付给你的赔偿金为：2 × 2 × 6000 = 24000元。

4. 劳动合同到期终止的情况：

   • 如果劳动合同到期，公司不续签或者降低劳动合同条件导致你不续签的，根据《劳动合同法》第四十六条，公司应当向你支付经济补偿。经济补偿的计算标准与上述协商解除劳动合同的情况相同。
   • 如果公司维持或者提高劳动合同条件续订劳动合同，而你不同意续订的，公司则无需支付经济补偿。

建议：

• 当你被公司通知离职时，首先要弄清楚公司解除劳动合同的理由和依据。
• 如果公司没有合法理由解除劳动合同，你可以与公司协商要求支付经济补偿或赔偿金。
• 如果协商不成，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。