核心结论：工厂破产时，劳动局优先发放员工工资而未发放工伤员工相关款项的，工伤员工可通过以下途径依法维权，确保自身权益不受损。

1. 明确工伤待遇的法定优先性

根据《企业破产法》第113条及《工伤保险条例》相关规定，工伤职工的工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、医疗费、伤残津贴等）属于优先清偿的债权，其清偿顺序优先于普通劳动报酬（工资）。若劳动局或破产管理人未依法优先支付工伤待遇，可能涉嫌程序违法。

行动建议：

• 要求破产管理人（或劳动局）出具债权清偿方案，明确工伤待遇的清偿顺序及金额；
  
• 若方案未将工伤待遇列为优先清偿项，可向管理人提出书面异议，并附《工伤保险条例》《企业破产法》相关条款作为依据。

2. 区分“工资”与“工伤待遇”的清偿主体

• 工资部分：由企业财产清偿，若企业财产不足，可能由政府垫付（如当地工资保障基金），但垫付范围通常限于工资，不涵盖工伤待遇。
  
• 工伤待遇：由工伤保险基金支付（若企业已参保）或企业财产清偿（若未参保）。若企业破产且未参保，工伤员工可同时主张：
  
  1. 要求工伤保险基金先行支付（需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料）；
     
  2. 向破产管理人申报债权，要求将工伤待遇列入优先清偿范围。

行动建议：

• 立即向当地社保部门申请工伤保险基金先行支付，并提交完整材料；
  
• 若企业未参保，同步向破产管理人申报债权，并强调工伤待遇的优先性。

3. 通过法律程序强制执行

若破产管理人或劳动局仍拒绝支付，工伤员工可采取以下措施：

• 向法院申请强制执行：若工伤待遇已通过生效法律文书（如仲裁裁决、法院判决）确认，可直接向法院申请强制执行破产企业财产；
  
• 提起破产债权确认之诉：若对债权清偿方案有异议，可在债权人会议决议通过后15日内向法院提起诉讼，要求确认工伤待遇的优先清偿地位。

行动建议：

• 收集工伤认定、劳动能力鉴定、医疗费用凭证等证据；
  
• 委托律师协助起草法律文书，确保程序合法性。

4. 关注政府垫付与后续追偿

若当地政府通过工资保障基金垫付了工资，工伤员工仍可继续追偿工伤待遇，两者不冲突。政府垫付后，有权向破产企业追偿，但不影响工伤员工主张权利。

总结：工伤员工在工厂破产时享有法定优先权，可通过申报债权、申请工伤保险基金先行支付、法律诉讼等途径维权。建议尽快行动，避免因破产程序推进导致财产进一步减少。如有具体材料或细节需进一步分析，可直接向我咨询。