结论：工作不小心受伤留疤是否可以找公司赔偿，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及疤痕对劳动能力的影响程度。以下从不同角度进行分析：

一、是否构成工伤

1. 构成工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果您在工作过程中不小心受伤并留下疤痕，且该伤害与工作有直接关系，那么您的情况很可能构成工伤。
   • 法律建议：在这种情况下，您应及时向公司报告受伤情况，并要求公司协助您进行工伤认定申请。同时，保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续索赔。

2. 不构成工伤的情况：

   • 如果您的受伤并非在工作过程中发生，或者与工作无直接关系，那么可能不构成工伤。例如，如果您在工作时间外自行活动时受伤，或者受伤是由于个人疏忽或故意行为导致的，那么公司可能不承担赔偿责任。
   • 法律建议：在这种情况下，您可能需要通过其他途径（如医疗保险、个人储蓄等）来承担医疗费用和后续治疗费用。

二、疤痕对劳动能力的影响程度

1. 影响劳动能力的情况：

   • 如果疤痕导致您的劳动能力受到一定影响，例如影响外观导致某些工作无法胜任，或者疤痕部位疼痛、僵硬等影响工作效率，那么您有权要求公司进行相应的赔偿。
   • 法律建议：在这种情况下，您应进行劳动能力鉴定，以确定疤痕对劳动能力的具体影响程度。根据鉴定结果，您可以与公司协商赔偿事宜，或者通过法律途径维护自己的权益。

2. 不影响劳动能力的情况：

   • 如果疤痕对您的劳动能力没有实质性影响，例如疤痕位于不易察觉的部位，或者疤痕较小且不影响外观和功能，那么公司可能不承担额外的赔偿责任。
   • 法律建议：在这种情况下，您可能需要接受疤痕作为工作意外的一部分，并自行承担后续的美容或修复费用（如果有的话）。不过，如果公司愿意提供一定的补偿或关怀措施，那也是值得欢迎的。

三、赔偿的具体内容和标准

• 如果构成工伤且疤痕影响劳动能力，您有权要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等费用。具体赔偿标准和计算方式需根据当地的工伤保险条例和相关规定来确定。
• 计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：
  • 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，具体根据当地规定）

进一步思考：在处理此类问题时，建议您首先与公司进行沟通协商，看是否能够达成一致的赔偿意见。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过法律诉讼来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据和文件是非常重要的。

最后：如果您在工作受伤留疤的问题上有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。