结论前置：

1. 怀孕和哺乳期间的女职工，用人单位一般情况下不得随意辞退或调岗。
2. 但在特定法定情形下，用人单位可以依法解除劳动合同或进行调岗。若违法辞退或调岗，女职工有权要求继续履行合同、恢复岗位或获得相应的经济补偿。

详细分析：

一、关于辞退

1. 禁止辞退的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退，如劳动者患病或不能胜任工作等情形）和第四十一条（经济性裁员，如企业破产重整或生产经营困难等情形）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护女职工在特殊生理时期的劳动权益，确保她们能够顺利度过孕期、产期和哺乳期，维护家庭与工作间的平衡。

2. 特殊法定情形下的辞退

尽管有上述保护规定，但如果女职工存在以下严重违反法律法规或公司规章制度的行为，用人单位仍有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿：

• 在试用期间被证明不符合录用条件的；
• 严重违反用人单位的规章制度的；
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
• 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的；
• 被依法追究刑事责任的。

3. 违法辞退的后果

如果用人单位违法辞退孕期、产期、哺乳期的女职工，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、关于调岗

1. 调岗的原则

用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位时，应与劳动者协商一致并变更劳动合同约定的内容。对于孕期、产期、哺乳期的女职工这一特殊群体，用人单位在调岗时应更加谨慎，确保调岗后的工作环境、劳动强度等不会对女职工及胎儿造成不利影响。

2. 禁止调岗的情形

如果调岗涉及降低女职工的工资待遇、增加劳动强度或改变工作性质等不利于女职工的情况，且未经女职工同意，则属于违法行为。例如，将女职工从原岗位调至体力劳动强度较大的岗位，或者调至接触有害物质的岗位等，都是不被允许的。

3. 合法调岗的条件

在特定情况下，如女职工原岗位存在职业危害或不适合继续从事原工作，用人单位可以在与女职工协商一致的基础上，将其调至安全、适宜的岗位。但这种调岗必须基于保护女职工及其胎儿的安全和健康为出发点，且不得降低女职工的基本工资待遇和福利待遇。

法律建议：

• 对于女职工：在孕期、产期、哺乳期内，应了解自己的法律权益，如遇到违法辞退或调岗的情况，应及时向用人单位提出异议，并保留相关证据。必要时，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：在处理孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同时，必须严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分保障。如需进行调岗或解除劳动合同，应确保符合法定条件，并履行相应的法律程序。

总结：怀孕和哺乳期间的女职工受法律特殊保护，用人单位不得随意辞退或调岗。但在特定法定情形下，用人单位可以依法进行解除劳动合同或调岗。双方都应了解并遵守相关法律法规，以维护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。