女职工在哺乳期内，用人单位不得随意辞退，否则很可能构成违法。下面我从法律背景、女职工权益、应对措施几个方面为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是法律对女职工及其胎儿、婴儿的特殊保护，确保她们在这一特殊生理时期能够得到必要的照顾和保障。同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。
女职工权益
恢复劳动关系：如果女职工希望继续在原单位工作，她有权要求用人单位撤销辞退决定，恢复劳动关系，并补发从辞退之日至恢复劳动关系期间的工资。
经济赔偿：如果女职工不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
应对措施
明确状态与理由：首先，你需要确认自己是否被正式辞退，以及单位给出的辞退理由是否合法合理。如果单位没有合法理由，或者辞退程序不合法，那么他们的行为很可能构成违法。
与单位沟通：在确认被辞退后，你可以尝试与人力资源部门或相关负责人沟通，了解具体辞退原因，并表达你的不满和诉求。在沟通过程中，你可以强调哺乳期女员工的法律保护，以及你希望继续工作的意愿。
收集证据：为了维护自己的合法权益，你需要收集所有与单位的沟通记录，包括电话录音、邮件往来等。同时，你还需要收集劳动合同、工资条、工作证、社保缴纳记录、医院出具的哺乳期证明及辞退通知等相关证据。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。
申请劳动仲裁：如果与单位沟通无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、身份证明、单位工商信息及证据材料。仲裁委员会将在收到仲裁申请后五日内进行审查，并决定是否受理。如果受理，仲裁庭将在开庭前五日以书面形式通知双方当事人开庭的日期和地点。在仲裁过程中，你需要充分陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持自己的主张。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益。
在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。了解自己的法律权益和可能的风险，以便更有效地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。