结论前置：女职工在怀孕哺乳期间享有特殊的法律保护，用人单位一般不得随意解除劳动合同或进行调岗（除非有合理理由且符合法定程序）。若单位违法辞退或调岗，女职工有权要求继续履行合同、恢复原岗位或获得相应的经济补偿。

一、怀孕哺乳期间女职工的法律保护原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及《女职工劳动保护特别规定》的相关条款，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护地位。用人单位不得因这些特定时期降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同，特别是不能依据劳动合同法的无过失性辞退（第四十条）和经济性裁员（第四十一条）条款来解除合同。这一原则体现了法律对女职工特殊生理时期的特别关怀和保护。

二、合法调岗与辞退的例外情形

尽管法律对怀孕哺乳期间的女职工提供了严格保护，但在某些特定情况下，用人单位仍可以进行合法调岗或解除劳动合同，不过这些情形非常有限且需满足严格条件：

1. 合法调岗：

   • 用人单位若因生产经营需要或女职工身体原因（如孕期不适宜从事原工作）需进行调岗，应与女职工协商一致，并确保调岗后的工作条件、工资待遇等不低于原岗位。
   • 调岗应具有合理性，不能是变相辞退或降低待遇的手段。

2. 合法辞退：

   • 试用期内被证明不符合录用条件；
   • 严重违反用人单位规章制度；
   • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
   • 与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本职工作或拒不改正；
   • 通过欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；
   • 被依法追究刑事责任。

三、违法调岗与辞退的后果及女职工权益

若用人单位在女职工怀孕哺乳期间违法进行调岗或辞退，女职工有权采取以下救济措施：

1. 要求继续履行劳动合同或恢复原岗位：女职工可以要求用人单位继续履行原劳动合同或恢复至原岗位，且期间女职工的工资待遇等权益不受影响。如用人单位拒绝履行，女职工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维权。

2. 要求支付赔偿金：若女职工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿金根据女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、维权途径与建议

面对怀孕哺乳期间被违法调岗或辞退的情况，女职工应采取以下步骤维护自身权益：

1. 与单位沟通：首先尝试与用人单位协商，了解调岗或辞退原因，争取纠正错误决定或达成合理解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求调查处理并维护自己的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：作为劳动争议处理的法定前置程序，女职工可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不服时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

总结：怀孕哺乳期间的女职工在劳动关系中享有特殊的法律保护，用人单位应严格遵守相关法律法规，不得随意进行调岗或解除劳动合同。如遭遇违法调岗或辞退，女职工应及时采取措施依法维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。