结论前置：因个人原因请病假，公司劝退是否合法，需分情况讨论。一般情况下，公司劝退行为可能不合法；但如果员工存在严重违反公司规章制度等法定解除情形，公司劝退则可能合法。
详细分析：
一般情况下公司劝退不合法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
- 在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且用人单位不得以员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等为由解除劳动合同。因此，如果员工仅是因个人原因请病假，且处于医疗期内，公司劝退员工的行为通常是不合法的。
特定情况下公司劝退可能合法：
- 虽然员工享有医疗期保护，但如果员工在医疗期内存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定解除情形，公司有权解除劳动合同。这种情况下，公司劝退员工的行为可能是合法的。
- 另外，如果员工的医疗期已满，且不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，公司劝退员工也属于合法解除。
法律建议：
- 如果您因个人原因请病假，且处于医疗期内，公司劝退您，您有权拒绝并要求公司继续履行劳动合同。
- 如果公司坚持劝退，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如病假条、医疗证明、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准根据您的工作年限和月工资来确定，一般为每工作一年支付两个月工资。
- 如果公司合法解除劳动合同，但未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，您同样有权要求公司支付相应金额。
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