结论：工作务工证明不可以随便开，尤其是在涉及劳动纠纷且未签订劳动合同的情况下，随意开具务工证明可能带来一系列法律风险和不利后果。

分析说明：

1. 务工证明的法律意义：

   • 务工证明是证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系的重要证据。在未签订劳动合同的情况下，务工证明往往成为劳动者主张权益的关键依据。
   • 务工证明的内容应当真实、准确，反映劳动者在用人单位的实际工作情况，包括工作时间、工作岗位、工资待遇等。

2. 随意开具务工证明的风险：

   • 法律风险：如果务工证明内容不实，如虚构工作时间、工作岗位或工资待遇等，可能构成伪造证据，面临法律制裁。在劳动纠纷中，伪造证据可能影响劳动者的权益主张，甚至导致败诉。
   • 信用风险：随意开具务工证明可能损害劳动者的个人信用。在未来的求职或职业发展中，不实的务工证明可能成为潜在雇主质疑劳动者诚信的依据。
   • 对用人单位的风险：对于用人单位而言，随意为劳动者开具不实务工证明也可能面临法律风险。如劳动者利用不实务工证明主张不当权益，用人单位可能需要承担相应的法律责任。

3. 未签订劳动合同情况下的务工证明开具：

   • 在未签订劳动合同的情况下，劳动者和用人单位更应谨慎对待务工证明的开具。劳动者应确保务工证明内容真实、准确，以维护自身权益。
   • 用人单位在开具务工证明时，也应遵循诚实信用原则，如实反映劳动者的工作情况。避免为了规避法律责任或满足劳动者不当要求而随意开具不实证明。

法律建议：

• 劳动者：在未签订劳动合同的情况下，如需开具务工证明，应与用人单位沟通确认证明内容，确保真实、准确。同时，保留好其他能够证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
• 用人单位：在开具务工证明时，应严格审核证明内容，确保与实际情况相符。避免为了短期利益或满足劳动者不当要求而随意开具不实证明，以免引发不必要的法律纠纷。

后续行动指南：

• 如果劳动者和用人单位在务工证明开具问题上存在争议，可以寻求劳动仲裁机构的帮助，通过仲裁程序解决纠纷。
• 在劳动纠纷处理过程中，双方应积极配合仲裁机构的工作，提供真实、准确的证据材料，以便仲裁机构作出公正、合理的裁决。

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