务工证明随便开可能会带来一系列严重的后果，这些后果不仅涉及法律层面，还可能对个人和社会造成不良影响。以下是对务工证明随便开可能产生的后果的详细解答：
一、法律后果
违反劳动法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关行政法规，用人单位在招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，并确保其符合法定工作年龄。如果为未满十六周岁的未成年人出具假务工证明，允许其从事童工工作，将面临劳动行政部门的严厉处罚，包括罚款、责令改正，甚至可能吊销营业执照。
承担行政处罚：
- 对于单位或个人为童工出具假证明的行为，劳动保障行政部门将按照每使用或介绍一名童工处以高额罚款的标准给予处罚。同时，还可能责令用人单位限期将童工送回原居住地，并承担所需交通和食宿费用。
刑事责任风险：
- 在极端情况下，如果出具假务工证明的行为构成犯罪，如滥用职权罪、玩忽职守罪等，相关责任人还可能面临刑事追究。
二、社会后果
扰乱就业市场秩序：
- 随便开具务工证明可能导致大量不符合条件的人员涌入就业市场，扰乱正常的就业秩序。这不仅增加了用人单位的招聘成本和风险，也影响了其他合法求职者的就业机会。
损害政府公信力：
- 政府出具的务工证明通常具有一定的权威性和公信力。如果政府或相关机构随便开具务工证明，将严重损害政府的形象和公信力，降低公众对政府的信任度。
引发社会不满和矛盾：
- 随便开具务工证明可能导致一些不符合条件的人员获得工作机会，而其他符合条件的人员却无法获得就业机会。这种不公平的现象容易引发社会不满和矛盾，甚至可能引发群体性事件。
三、个人后果
影响个人信用记录：
- 如果个人通过不正当手段获得务工证明，并因此获得工作机会或享受相关待遇，一旦被发现，其个人信用记录将受到严重影响。这将对个人未来的求职、贷款、租房等方面产生不利影响。
承担法律责任：
- 如果个人参与或协助他人开具假务工证明，将可能面临法律责任追究。这不仅可能涉及行政处罚，还可能涉及刑事责任。
建议与措施
- 严格遵守法律法规：用人单位和个人应严格遵守《中华人民共和国劳动法》及相关行政法规，确保务工证明的真实性和合法性。
- 加强审核和监管：政府和相关机构应加强对务工证明的审核和监管力度，确保务工证明的开具符合法律法规和政策要求。
- 提高公众意识：通过宣传和教育等方式提高公众对务工证明重要性的认识，引导公众自觉遵守相关法律法规和政策要求。
总之，务工证明随便开将带来严重的法律、社会和个人后果。因此，我们应该严格遵守相关法律法规和政策要求，确保务工证明的真实性和合法性。