涉密人员的离岗保密承诺书在符合法律规定和合同约定的情况下，应当强制签订。以下从不同角度对此问题进行分析：
法律角度
保密义务的法律基础：
- 根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法律法规，涉密人员在职期间及离岗后均负有保密义务。这是为了保护国家秘密的安全，防止泄露对国家安全和利益造成损害。
保密承诺书的法律性质：
- 保密承诺书是涉密人员与用人单位之间就保密义务达成的一种协议，具有法律约束力。通过签订保密承诺书，涉密人员明确知晓并承诺遵守保密义务，用人单位则有权要求涉密人员履行保密责任。
强制签订的法律依据：
- 虽然法律法规没有直接规定涉密人员离岗时必须签订保密承诺书，但根据保密义务的法律基础和保密承诺书的法律性质，用人单位有权要求涉密人员在离岗时签订保密承诺书，以确保其继续履行保密义务。这种要求在法律上是被认可的，且符合保护国家秘密安全的需要。
合同角度
劳动合同中的保密条款：
- 用人单位在与涉密人员签订劳动合同时，通常会包含保密条款，明确涉密人员的保密义务和违约责任。离岗时签订保密承诺书可以视为对劳动合同中保密条款的补充和强化。
保密承诺书的合同效力：
- 保密承诺书作为涉密人员与用人单位之间的协议，一旦签订即具有合同效力。涉密人员应严格遵守承诺书中的保密义务，否则将承担违约责任。
实际操作角度
用人单位的管理需要：
- 用人单位为了保护自身的商业秘密和国家秘密，通常会对涉密人员采取严格的管理措施。离岗时签订保密承诺书是用人单位管理涉密人员的一种重要手段，有助于确保涉密人员离岗后继续履行保密义务。
涉密人员的责任意识：
- 通过签订保密承诺书，涉密人员可以更加明确地认识到自己的保密责任，增强责任意识。这有助于减少涉密信息泄露的风险，保护国家安全和利益。
特殊情况考虑
- 涉密人员离职后的就业限制：
- 根据相关法律法规，涉密人员离职后可能受到一定的就业限制，如不得在一定期限内到与原单位有竞争关系的单位工作等。这些限制也是为了保护国家秘密的安全。在这种情况下，签订保密承诺书可以视为涉密人员接受这些限制的一种承诺。
建议：
- 对于用人单位而言，应当在与涉密人员签订劳动合同时明确保密条款，并在离岗时要求涉密人员签订保密承诺书，以确保其继续履行保密义务。
- 对于涉密人员而言，应当认真阅读并理解保密承诺书的内容，明确自己的保密义务和违约责任。如有任何疑问或不解，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
如有其他关于劳动工伤或保密义务的法律问题，可以直接向我咨询。