结论：法定节假日调休后，用人单位仍需支付加班费，且加班费标准不得低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百。
详细分析：
法定节假日的特殊性：
- 法定节假日是国家规定的全体公民放假的节日，具有特殊的纪念意义和社会价值。这些节日不仅关乎劳动者的休息权，还承载着文化传承和社会认同的功能。
- 因此，当劳动者在法定节假日被安排工作时，这实际上是对其休息休假权利的占用，法律对此给予了特别的保护。
加班费的支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
- 这一规定是强制性的，意味着无论用人单位之后是否安排调休，都不能免除其支付加班费的义务。
调休与加班费的关系：
- 调休通常适用于休息日加班的情况，即用人单位在休息日安排劳动者工作后，可以优先选择安排补休来替代加班费的支付。
- 然而，对于法定节假日加班，由于其对劳动者休息和精神文化生活的重要性，法律明确规定不能用调休来代替支付加班费。
加班费的计算方式：
- 法定节假日加班费的计算基于劳动者的日工资基数和加班天数。
- 具体计算公式为：法定节假日加班费 = 日工资基数 × 加班天数 × 3倍。其中，日工资基数通常通过月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。
劳动者的权益保护：
- 如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班后仅提供调休而未支付加班费，这是违反法律规定的。
- 劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班费，并可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某劳动者的月工资为6000元，其在春节法定节假日加班2天。根据加班费的计算方式，该劳动者的加班工资应为：6000元 ÷ 21.75天 × 2天 × 3倍 = 1655.17元。即使之后用人单位安排了调休，这1655.17元的加班费仍需支付。
建议：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日安排劳动者加班时依法支付加班费。
- 劳动者在法定节假日加班后，应关注自己的加班费支付情况，如有问题及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。
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