在劳动仲裁中，若公司委托你作为代表，与委托人的关系应写为“委托代理人”，而非“员工”。以下是对此问题的详细解释：
一、法律关系的明确
委托代理人关系：在劳动仲裁中，公司作为一方当事人，有权委托其员工或其他符合条件的人作为其代理人参与仲裁活动。这种关系在法律上被称为“委托代理人关系”。作为委托代理人，你将代表公司行使仲裁中的权利，并承担相应的义务。
非员工关系：虽然你可能是公司的员工，但在劳动仲裁这一特定法律关系中，你的身份是公司的委托代理人，而非以员工身份参与。因此，在相关法律文书中，应明确标注为“委托代理人”，以准确反映你的法律地位。
二、法律文书的填写
仲裁申请书或答辩书：在填写仲裁申请书或答辩书时，应在“委托代理人”一栏中填写你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位及职务等信息，并注明你与公司的委托代理人关系。
授权委托书：公司应出具授权委托书，明确授权你作为其代理人参与劳动仲裁活动。授权委托书中应详细列明你的代理权限，如代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解，提起反请求等。
三、实际操作中的注意事项
代理权限的明确：在接受委托前，务必与公司明确你的代理权限范围。避免在仲裁过程中因代理权限不明而产生纠纷。
法律文书的准备：作为委托代理人，你需要准备相关的法律文书，如仲裁申请书、答辩书、证据清单等。这些文书应符合法律要求，并充分反映公司的立场和诉求。
仲裁程序的参与：在仲裁过程中，你需要积极参与庭审活动，代表公司陈述事实、提供证据、进行辩论等。同时，你也需要遵守仲裁庭的纪律和规定，确保仲裁活动的顺利进行。
四、可能涉及的法律后果
若未正确填写法律关系：如果未在法律文书中正确填写你与公司的委托代理人关系，可能会导致仲裁庭对你的身份产生误解，进而影响仲裁结果的公正性和合法性。
若超出代理权限：如果你在仲裁过程中超出了公司授予的代理权限范围行事，可能会给公司带来不必要的法律风险和经济损失。因此，务必严格遵守代理权限的规定。
建议：在接受公司委托参与劳动仲裁前，务必与公司明确你的代理权限和身份关系，并准备好相关的法律文书。在仲裁过程中，要积极参与庭审活动，严格遵守仲裁庭的纪律和规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。