流产女职工确实享有公司给予的假期，具体天数依据怀孕时长来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

一、国家层面的规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工因流产可享受的产假天数有明确规定：

1. 怀孕未满4个月流产：女职工可享受15天的产假。
2. 怀孕满4个月流产：女职工可享受42天的产假。

这些规定旨在确保女职工在流产后有足够的时间进行身体恢复和调养，保障其身心健康。

二、地方细化政策

不同地区可能会在国家规定的基础上，结合本地实际情况，制定更为细化或优惠的政策。以《江苏省女职工劳动保护特别规定》为例，它对流产产假的天数进行了更详细的划分：

• 怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；
• 怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；
• 怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；
• 怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假。

因此，女职工在具体享受产假时，应参照当地的相关规定，以确保自身权益得到充分保障。

三、产假待遇保障

在产假期间，公司应当给予女职工相应的产假待遇，这包括但不限于工资和福利等。具体来说：

• 公司不得降低女职工的基本工资；
• 公司不得解除与女职工的劳动合同。

这些措施旨在保护女职工在产假期间的合法权益，确保其不会因流产而遭受经济上的损失或职业上的不公正对待。

四、维权途径

如果所在单位侵害了流产女职工享受产假及相关待遇的权利，女职工可以通过以下合法途径维护自身权益：

1. 与单位协商：首先尝试与单位进行沟通，寻求和解或达成共识。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如问题仍未得到解决，女职工可依法向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过法律程序来维护自己的合法权益。

五、实际建议

对于流产女职工来说，了解并合理利用相关法律法规和政策规定至关重要。在享受产假期间，应保留好相关医疗证明和休假证明，以便在需要时提供给单位或劳动监察部门。同时，如果遇到单位不按规定给予产假或待遇的情况，应勇敢站出来维护自己的权益。

综上所述，流产女职工应充分了解并合理利用相关法律法规和政策规定，确保自己在产假期间的合法权益得到有效保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。