您好，关于您提出的“没达到伤残误工费怎么赔偿”的问题，我可以为您详细解答。
首先，明确结论：即使工伤事故未达到伤残等级，您依然有权获得误工费的赔偿，这通常体现为停工留薪期工资。
接下来，我为您详细分析误工费的赔偿内容和计算方式：
误工费赔偿内容：
- 在您因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这包括您的基本工资、奖金、津贴等所有收入。
误工费计算方式：
- 如果您有固定收入，误工费就是按照您实际减少的收入来计算。比如，您月工资是5000元，因工伤完全无法工作一个月，且单位未支付该月工资，那么您的误工费就是5000元。
- 如果您没有固定收入，误工费则按照您最近三年的平均收入来计算。如果无法证明最近三年的平均收入，那么可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期的长短是根据您的伤情、病情来确定的，通常由医疗机构出具相关证明，或者由劳动能力鉴定委员会进行确认。
- 一般情况下，停工留薪期不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
工伤赔付流程：
- 您需要先申请工伤认定，由单位或您本人向相关部门提出申请。
- 领取工伤认定决定书后，准备好营业执照、职工身份证、医疗缴费单据等必要材料。
- 向当地的社保经办机构提交赔偿申请。
- 等待社保经办机构审核并支付赔偿金。
特别提醒：
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，所有费用应由用人单位承担。如果用人单位不支付，可以从工伤保险基金中先行支付，后由用人单位偿还。
- 您应及时申请工伤认定，并按照法定程序维护自己的合法权益。如果与用人单位就赔偿问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
- 在处理工伤事故时，务必保留好所有相关的证据材料，如医疗记录、费用清单、收入证明等，以便在维权时使用。
综上所述，即使工伤事故未达到伤残等级，您也享有获得误工费赔偿的权利。建议您及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以准确了解自己的权益和赔偿流程，并确保自身合法权益得到有效保障。