每月加班130个小时，单位确实存在违规情况。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。你每月加班130个小时，远远超出了这一法定上限，因此单位的行为明显违规。

加班工资支付角度

即便单位安排了加班，并且加班时间在合法范围内，单位也应当按照法律规定支付加班工资。具体来说：

• 工作日加班，单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日加班且不能安排补休的，单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定节假日加班，单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果单位未按照这些标准支付加班工资，同样构成违规。而你每月加班130个小时，不仅加班时间超长，如果单位还未支付或未足额支付加班工资，那么单位的违规行为就更加严重了。

劳动者健康与权益保护角度

长时间加班会严重影响劳动者的身心健康，降低工作效率，甚至可能引发职业病。法律对加班时间的限制，正是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动者有足够的休息时间。单位安排你每月加班130个小时，无疑是对你健康和权益的严重侵害。

建议与行动

1. 与单位沟通：首先，你可以尝试与单位沟通，表达你对加班时间的担忧，并要求单位减少加班时间或支付相应的加班工资。
2. 收集证据：如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，如加班记录、工资条、与单位的沟通记录等，以备后续维权之需。
3. 寻求法律援助：你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助，包括如何向劳动监察部门投诉、如何申请劳动仲裁等。
4. 维护自身权益：在必要时，你可以通过法律途径维护自己的合法权益，要求单位承担相应的法律责任。

总之，每月加班130个小时是单位违规的行为，你有权维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。