结论：公司原包吃包住现要求员工自租房子是否合理，需根据具体情况判断，包括劳动合同的约定、公司政策变更的合法性及合理性、以及是否给予员工合理过渡期等因素。以下从不同角度详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 若劳动合同中明确约定公司提供包吃包住：那么公司单方面变更这一条款，要求员工自租房子，可能构成违约。员工有权依据劳动合同的约定，要求公司继续履行包吃包住的义务，或者寻求相应的经济补偿。
   • 若劳动合同中未明确约定包吃包住：或者仅作为公司的一项福利政策而非合同义务，那么公司有权根据经营需要调整这一政策。但调整时，公司应考虑员工的实际情况，给予合理的过渡期或补偿。

2. 公司政策变更的合法性及合理性：

   • 合法性：公司政策变更需符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。例如，公司不能因员工拒绝自租房子而解除劳动合同或采取其他不利措施。
   • 合理性：公司政策变更应基于合理的经营需要，如成本控制、业务调整等。同时，公司应充分考虑员工的利益，采取合理的措施减轻政策变更对员工的影响。

3. 是否给予员工合理过渡期：

   • 如果公司决定变更包吃包住的政策，应给予员工合理的过渡期，让员工有时间寻找合适的住房或调整生活安排。过渡期的长短应根据实际情况确定，确保员工有足够的时间适应政策变更。

4. 可能的法律后果：

   • 若公司违法变更政策：员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如继续履行合同、支付经济补偿等。
   • 若公司合法但不合理变更政策：虽然员工可能无法直接通过法律途径维权，但可以通过与公司协商、寻求工会帮助等方式，争取更合理的解决方案。

建议：

• 对于员工而言，首先应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权益。如果公司政策变更侵犯了自己的合法权益，可以与公司协商或寻求法律援助。
• 对于公司而言，变更包吃包住等福利政策时，应充分考虑员工的利益和感受，确保政策变更的合法性和合理性。同时，应加强与员工的沟通，解释政策变更的原因和目的，争取员工的理解和支持。

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