大学教师付费上班是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
劳动关系本质：
- 劳动关系是劳动者与用人单位之间，基于劳动力的提供与使用而建立的社会经济关系。在这种关系中，劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬，这是劳动关系的核心特征。
- 付费上班则颠倒了这一关系，要求劳动者向用人单位支付费用以获得工作机会，这违背了劳动关系的本质。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位招用劳动者时，不得收取押金、保证金或其他形式的费用。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位进行不公平交易。
- 付费上班实际上是一种变相的收费行为，违反了上述法律法规的规定。
劳动合同效力：
- 如果大学与教师之间签订了包含付费上班条款的劳动合同，该条款因违反法律法规的强制性规定而无效。
- 无效的劳动合同条款自始没有法律约束力，因此付费上班的要求在法律上是不被认可的。
实际角度
教育行业特性：
- 教育行业是公益性行业，其目的是培养人才、传播知识。大学作为教育机构，其核心任务是提供高质量的教育服务，而不是通过收取费用来盈利。
- 付费上班的要求与教育行业的公益性相悖，不利于教育行业的健康发展。
教师权益保护：
- 教师是教育行业的主体，其权益应得到充分保护。付费上班的要求实际上是对教师权益的侵害，可能导致教师面临经济压力和心理负担。
- 保护教师权益是维护教育行业稳定和发展的重要前提，因此应坚决反对付费上班的做法。
社会影响：
- 付费上班的做法如果得到认可，可能会引发其他行业的效仿，导致整个劳动力市场的混乱和不稳定。
- 这将不利于构建和谐、稳定的劳动关系，也不利于社会的长远发展。
建议与后果：
- 建议：如果你作为大学教师面临付费上班的要求，应坚决拒绝并向上级主管部门或劳动监察部门举报。同时，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
- 后果：如果大学坚持要求教师付费上班，可能面临法律制裁和行政处罚。同时，这种做法也会损害大学的声誉和形象，影响其招生和教学工作。
综上所述，大学教师付费上班是不合法的，且在实际操作中存在诸多问题和风险。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。