在厂子12年不想干了可以如何厂子协商给补偿吗-黄永源律师｜法行宝

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2026-06-27 劳动纠纷

结论：在厂子工作12年不想干了，可以与厂子协商补偿，但能否获得补偿以及补偿的具体数额，需根据实际情况分情况讨论。

若厂子存在过错或违法行为：
- 如果厂子存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者厂子的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，导致你不想继续工作，那么你有权解除劳动合同，并可以要求厂子支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按照你在厂子工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若你主动提出辞职且厂子无过错：
- 如果你主动提出辞职，并且厂子不存在上述过错或违法行为，那么一般情况下，厂子无需支付经济补偿。但是，你可以尝试与厂子进行协商，看是否能够达成一定的补偿协议。这主要取决于厂子的意愿和双方的协商结果。
协商过程中的注意事项：
- 在与厂子协商补偿时，建议你保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
- 可以准备一些相关的证据材料，如工资单、劳动合同、工作记录等，以支持自己的主张。
- 如果协商不成，你可以考虑通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

根据您在工厂连续工作12年多不到13年的情况，若工厂无正当理由解除劳动合同，您有权获得经济补偿金，具体赔偿标准需结合解除原因确定。以下是不同情形下的赔偿分析：工厂违法解除劳动合同（如无合法理由或未履行法定程序）赔偿标准：按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。计算方式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满12年按12个月计算）；赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 24个月工资。关键点：工厂需承担举证责任，证明解除合法（如员工严重违纪、不能胜任工作等）。若无法证明，则构成违法解除。工厂合法解除劳动合同（如员工严重违纪、不能胜任工作等）赔偿标准：按工作年限支付经济补偿金。计算方式：经济补偿金 = 12个月工资（工作年限满12年按12个月计算）；若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍平均工资计算，且补偿年限最高不超过12年。关键点：工厂需提供充分证据证明解除合法（如规章制度、考核记录等），否则可能被认定为违法解除。工厂因经营困难裁员（经济性裁员）赔偿标准：按工作年限支付经济补偿金，与合法解除标准相同。计算方式：同上（12个月工资）。关键点：工厂需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见，裁员方案需向劳动行政部门报告。员工主动辞职或因个人原因离职赔偿标准：无经济补偿金。关键点：若工厂存在未及时支付工资、未缴纳社保等违法行为，员工可被迫辞职并主张经济补偿金。 ⚠️ 注意事项月工资定义：指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。举证责任：若工厂主张合法解除，需由工厂提供证据；若员工主张违法解除，需由员工提供初步证据。协商优先：建议先与工厂协商赔偿方案，若协商不成可申请劳动仲裁。

结论：在您描述的情况下，自己主动离职通常无法直接获得厂子给予的赔偿，但存在一些特殊情况或后续权益保障措施可能涉及经济补偿或赔偿，以下为您详细分析：一、主动离职的一般情况根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出离职，通常不享有经济补偿金。经济补偿金一般是在用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，或者双方协商一致解除劳动合同，以及用人单位依照法律规定进行裁员等情况下，由用人单位向员工支付的。在您主动离职的情况下，由于不存在用人单位的过错或双方协商一致等情形，因此通常无法获得经济补偿金。二、可能涉及赔偿或补偿的特殊情况用人单位存在违法行为：如果用人单位在您工作期间存在违法行为，如未依法为您缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定支付工资等，您有权在离职时要求用人单位补缴社会保险费、支付拖欠的工资等，并可能根据具体情况要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。劳动合同中有特别约定：如果您与用人单位在劳动合同中有特别约定，如离职时用人单位需支付一定的补偿金等，那么您有权依据劳动合同的约定要求用人单位支付相应的补偿金。用人单位提出协商解除劳动合同：虽然在您描述的情况下是您主动提出离职，但如果在实际操作过程中，用人单位提出与您协商解除劳动合同，并且双方达成一致意见，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可能需要向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定的。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。三、后续权益保障建议了解自身权益：在离职前，建议您仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务，以及离职时可能享有的待遇和补偿。与用人单位协商：如果您认为自己在离职时应该享有某些待遇或补偿，可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。寻求法律援助：如果您与用人单位在离职待遇或补偿问题上存在争议，无法协商解决，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。最后，虽然您主动离职通常无法直接获得赔偿，但了解自身权益和可能的补偿途径是非常重要的。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在厂里做了十几年不想做了，是否能获得补偿，这主要取决于离职的原因和具体情况。以下是从不同角度进行的分析：如果是因为用人单位存在过错而离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者有权解除劳动合同。在此情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，如果你在厂里工作了十几年，那么你有权获得相应月份工资的经济补偿。如果是劳动者主动提出离职，且用人单位不存在过错：在这种情况下，劳动者通常无法获得经济补偿。因为经济补偿主要是针对用人单位存在过错或合同终止等情况而设立的。但是，如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，并且用人单位同意支付经济补偿，那么劳动者也可以获得一定的补偿。不过，这需要双方达成一致意见，并不是法律强制要求的。关于工伤赔偿的特殊情况：如果你在厂里工作期间发生了工伤，并且被鉴定为一定的伤残等级，那么在你离职时，你还有权获得一次性伤残就业补助金。这是根据《工伤保险条例》第三十七条的规定。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，可能存在地域差异。因此，在申请补助金前，建议咨询当地的社会保险行政部门或像我这样的专业劳动法律人士，了解具体的领取条件、标准和操作流程。建议行动：在决定离职前，先了解清楚自己的权益和可能的补偿情况。如果用人单位存在过错，如拖欠工资、未缴纳社保等，可以依法行使解除权，并主张经济补偿。如果是因为个人原因想离职，且用人单位不存在过错，那么可能需要考虑是否接受没有经济补偿的现实。如果涉及工伤赔偿问题，务必在离职前咨询清楚并处理好相关事宜。可能面临的法律后果：如果擅自离职且用人单位不存在过错，可能会被认定为旷工或违法解除劳动合同，进而面临扣除工资或追究赔偿责任的风险。如果因用人单位过错而离职但未依法主张经济补偿，可能会丧失获得补偿的机会。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在工厂工作了13年现在不想做了，是否有赔偿取决于具体情况。以下是几种可能的情况分析：协商一致解除劳动合同：如果您与工厂协商一致，决定解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，在您工作了13年的情况下，如果协商一致解除劳动合同，您有权获得13个月工资的经济补偿。您主动提出解除劳动合同：如果您主动提出解除劳动合同，且没有工厂存在过错（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）的情况，那么根据法律规定，工厂通常不需要向您支付经济补偿。但是，如果工厂存在过错，导致您不得不提出解除劳动合同，那么您有权要求工厂支付经济补偿，补偿标准与上述协商一致解除劳动合同的情况相同。工厂违法解除劳动合同：如果工厂违法解除与您的劳动合同，如未经您同意擅自解除、未按照法定程序解除等，那么您有权要求工厂支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，即按照您在工厂的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。在您工作了13年的情况下，如果工厂违法解除劳动合同，您有权获得26个月工资的赔偿金。法律建议：在决定解除劳动合同前，建议您先与工厂进行协商，了解工厂的态度和补偿方案。如果工厂存在过错或违法解除劳动合同的情况，您可以收集相关证据，如工资单、工作证明、解除劳动合同的通知等，以备后续维权之需。如果您对经济补偿或赔偿金的计算有疑问，或者工厂拒绝支付经济补偿或赔偿金，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。可能后果：如果您与工厂协商一致解除劳动合同并获得经济补偿，那么您将顺利结束在工厂的工作，并获得相应的经济补偿。如果您主动提出解除劳动合同且没有工厂过错的情况，那么您可能无法获得经济补偿，但可以顺利结束在工厂的工作。如果工厂违法解除劳动合同且您成功维权，那么您将获得赔偿金，并可能对工厂的违法行为进行处罚。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在厂里干了十几年后想辞职，是否能得到赔偿，这主要取决于辞职的原因以及是否存在应获得赔偿的法定情形。以下分情况详细说明：主动辞职且无法定赔偿情形：如果您是主动提出辞职，并且没有遇到如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定赔偿情形，那么通常情况下，您是无法获得经济补偿的。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动解除劳动合同的，除非用人单位存在过错，否则劳动者无权要求经济补偿。因用人单位过错而辞职：如果您辞职是因为用人单位存在过错，如上述的未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等，那么您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：$经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资$（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。特殊情况：如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且有权要求经济补偿。协商一致解除劳动合同：如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，那么是否支付经济补偿以及补偿的金额，将由双方协商确定。如果协商不成，可以依据相关法律法规进行裁决。建议与行动：在决定辞职前，建议您先仔细审查劳动合同以及用人单位的相关规章制度，了解自己的权益和义务。如果您认为用人单位存在过错，或者您与用人单位在辞职及经济补偿问题上存在争议，建议您及时与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。后续思考：在处理此类劳动纠纷时，证据的收集和保存至关重要。因此，在辞职前或纠纷发生后，您应尽可能收集并保存与劳动合同、工资支付、社会保险缴纳等相关的证据材料。劳动法律法规政策可能因地区和时间而有所变化，因此在处理具体纠纷时，建议您及时咨询当地劳动部门或专业律师，以获取最准确、最权威的法律意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在工厂工作了四年后不想继续工作，是否能获得赔偿取决于具体情况。以下从不同角度为你详细分析可能获得赔偿的情形及法律依据。一、用人单位存在违法行为，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。具体数额：若你在工厂工作了四年，且月工资为X元，则经济补偿为4X元。操作建议：若工厂存在上述违法行为，你可以先与工厂协商，要求支付经济补偿。若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。二、用人单位提出解除劳动合同，需支付经济补偿法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。操作建议：若工厂因上述原因提出解除劳动合同，你可以要求工厂支付经济补偿。若工厂拒绝支付，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。三、双方协商一致解除劳动合同，可主张经济补偿法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。操作建议：若你与工厂协商一致解除劳动合同，你可以要求工厂支付经济补偿。协商时，应明确经济补偿的数额和支付方式，并签订书面协议以避免纠纷。四、其他注意事项保留证据：在与工厂协商或申请劳动仲裁时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明你的工作年限和工资水平。及时咨询：若你对经济补偿的计算或法律程序有疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。总结：在工厂工作了四年后不想继续工作，是否能获得赔偿取决于具体情况。若工厂存在违法行为、提出解除劳动合同或双方协商一致解除劳动合同，你都有权主张经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：您在厂里工作几年后主动离职，一般情况下是没有经济补偿的，但存在一些特殊情况可能使您获得补偿或赔偿。以下为您详细分析：一、一般情况下主动离职无经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常是在用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，或者劳动合同到期用人单位不续签、用人单位提出解除劳动合同等情形下，劳动者才有权获得。而您是主动提出离职，且未提及厂里存在上述过错情形，因此在一般情况下，您主动离职是没有经济补偿的。二、特殊情况下可能获得补偿或赔偿厂里存在违法行为：如果厂里存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定支付劳动报酬等违法行为，您有权解除劳动合同，并可以要求厂里支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据您在厂里工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。厂里提出协商解除劳动合同：如果您提出离职后，厂里同意与您协商解除劳动合同，并且双方就经济补偿达成一致意见，那么您可以按照协商的结果获得经济补偿。存在其他约定或特殊情况：如果您与厂里在劳动合同中有特别约定，如离职时厂里需支付一定数额的补偿金等，那么您有权按照约定获得补偿。另外，如果厂里存在欺诈、胁迫等手段使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或者厂里免除自己的法定责任、排除劳动者权利等情形，您也有权解除劳动合同并要求经济补偿。三、建议与注意事项收集证据：如果您认为厂里存在违法行为或您有权获得经济补偿，建议您收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作证等，以证明您与厂里的劳动关系以及厂里的违法行为。与厂里协商：在离职前，您可以尝试与厂里协商经济补偿事宜。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。寻求法律援助：如果您与厂里无法就经济补偿达成一致意见，或者您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在您描述的情况下，如果您在厂里工作了9年多后主动离职，一般情况下公司是不需要支付赔偿的。但如果您能证明公司存在违法行为或您符合特定条件，则可能获得一定的经济补偿或赔偿。一、主动离职的一般情况在大多数情况下，员工主动离职（即辞职）是出于个人原因，如职业发展规划、家庭因素等。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出解除劳动合同的，公司通常不需要支付经济补偿或赔偿。这是因为员工主动离职是出于自身意愿，而非公司的过错或违法行为导致的。二、可能获得赔偿或补偿的特殊情况尽管主动离职一般无法获得赔偿，但在以下特殊情况下，您可能有权要求公司支付一定的经济补偿或赔偿：公司存在违法行为：如果公司存在未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。公司提出协商解除劳动合同：如果公司因经营困难、业务调整等原因提出与您协商解除劳动合同，并达成一致意见的，公司通常需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述相同，根据您在公司的工作年限和月工资标准来确定。您符合特定条件（如工伤、职业病等）：如果您在工作中遭受工伤或患职业病，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级的，即使您主动提出解除劳动合同，也有权获得工伤保险基金和公司支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。但需要注意的是，这些赔偿是基于您因工伤或职业病导致的伤残情况，而非单纯因为您主动离职。三、建议与注意事项了解公司政策和法律法规：在决定离职前，建议您先了解公司的离职政策和相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。与公司协商：如果您认为公司存在违法行为或您符合特定条件，可以尝试与公司协商解决。在协商过程中，您可以提出自己的诉求和理由，并寻求双方都能接受的解决方案。寻求法律援助：如果协商无果或您对协商结果不满意，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解自己的权益和维权途径。保留相关证据：在离职过程中，建议您保留好与公司相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据材料在后续维权过程中可能会起到关键作用。总之，在您描述的情况下，主动离职一般无法获得公司的赔偿。但如果您能证明公司存在违法行为或您符合特定条件，则可能获得一定的经济补偿或赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在公司担任管理工作11年，若想离职并拿到补偿，需根据离职的具体原因和情况来确定，以下是不同情况的分析：协商一致解除劳动合同：如果你与公司协商一致决定解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司应当向你支付经济补偿。经济补偿的标准是按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，你工作11年，应获得11个月工资的经济补偿。公司提出解除劳动合同：如果公司因经营状况、技术革新等原因需要裁员，或者你存在不能胜任工作等情形，公司提出解除劳动合同的，同样需要按照上述经济补偿的标准向你支付补偿。特别地，如果公司违法解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，你还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。你主动提出解除劳动合同：如果你因个人原因主动提出解除劳动合同，一般情况下，公司不需要支付经济补偿。但是，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，你以此为由提出解除劳动合同的，公司应当向你支付经济补偿。劳动合同到期终止：如果劳动合同到期，公司不续签或者降低原劳动合同条件导致你不续签的，公司应当向你支付经济补偿。如果劳动合同到期，你不同意续签且公司维持或者提高原劳动合同条件，则公司不需要支付经济补偿。建议：在决定离职前，先与公司进行协商，了解公司对于离职补偿的态度和方案。如果公司拒绝支付补偿或者补偿方案不合理，你可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您“工作了十多年不想干了，怎样能拿到合适赔偿”的问题，这其实涉及到劳动合同解除及经济补偿的相关法律规定。以下是我为您详细梳理的解答：一、法律依据与经济补偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同被解除时，劳动者有权获得相应的经济补偿。具体到您的情况，若您在单位工作了十多年，且单位因非您个人原因（如单位经营调整、裁员等）解除劳动合同，那么您应获得的经济补偿标准如下：经济补偿年限：按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，您工作了十多年，至少应获得十个月的工资作为经济补偿。月工资标准：这里的月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。二、合法解除与违法解除的区分合法解除：若单位因客观原因（如经营困难、技术革新等）需要裁员或调整岗位，且依法履行了相关程序（如提前30日书面通知、支付代通知金等），则属于合法解除。此时，您有权获得上述的经济补偿。违法解除：若单位无任何法定理由单方解约，或未满足经济性裁员的法定条件（如未优先留用长期员工、未向工会说明情况等），则构成违法解除。在这种情况下，您有权选择要求单位继续履行合同，或主张双倍的经济补偿作为赔偿金（即2N倍月工资）。三、特殊情形的处理若单位以“经营困难”为由裁员，需提供充分的证明材料（如审计报告等），否则可能被认定为违法解除。若您存在过错（如严重失职、违反单位规章制度等），单位可合法解约且无需支付经济补偿。但单位需承担举证责任，证明您的过错行为。四、维权建议保留证据：建议您保存好劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知书等相关材料，以备不时之需。协商解决：在采取法律行动之前，您可以优先与单位进行沟通协商，明确您的诉求并争取合理的经济补偿。法律途径：若协商未果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼。综上所述，若您因单位原因被解除劳动合同且工作年限超过十年，您有权获得至少十个月的工资作为经济补偿。若单位违法解除劳动合同，您还有权主张双倍的经济补偿作为赔偿金。在维权过程中，请务必保留好相关证据并遵循法律程序。

结论：在您于工厂工作八年后主动提出离职的情况下，一般情况下是没有赔偿的。但若工厂存在过错，如未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等，您有权要求工厂按工作年限支付经济补偿。详细分析：主动辞职的一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因主动辞职的，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是基于劳动关系的解除是由劳动者主动提出的，体现了劳动者的择业自由。主动辞职但用人单位存在过错的例外情况：如果工厂存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。具体计算方式（假设工厂存在过错）：假设您在工厂的最后十二个月平均工资为X元，且您已工作八年，则经济补偿的计算公式为：$经济补偿 = 8年 \times X元/年 = 8X元$。如果您在工厂的工作年限不是整年，比如八年零五个月，则经济补偿为：$8年 \times X元/年 + 0.5年 \times X元/年（或按实际不足六个月的部分计算，但通常按半年算） = 8.5X元$（具体根据不足六个月的部分是否按半年计算来调整）。建议与行动：如果您决定离职，并认为工厂存在上述过错，建议您在离职前与工厂进行沟通，明确提出您的诉求和依据。如果工厂拒绝支付经济补偿，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，保留好与工厂的沟通记录、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以支持您的诉求。后续思考：在决定离职前，您可以先评估工厂是否存在过错，以及这些过错是否足以支持您要求经济补偿的诉求。如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益得不到保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

您在工厂工作了十几年，现在不想继续工作而工厂又不开除您的情况下，您完全有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通过合法途径解除劳动合同。以下是我为您详细分析的几种情况和相应的法律建议：一、提前通知并提交辞职申请法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您作为正式员工，需提前三十日以书面形式通知工厂，即可解除劳动合同。这是您的法定权利，无需工厂批准。操作建议：建议您以书面形式（如辞职信、邮件等）向工厂提交辞职申请，并明确离职原因及最后工作日。同时，务必保留好提交申请的证据，如邮寄记录、电子邮件发送记录或签收记录等，以备不时之需。二、与工厂协商沟通重要性：尽管法律赋予了您辞职的权利，但与工厂进行友好协商仍是一个值得尝试的步骤。这有助于减少不必要的纠纷，确保离职过程平稳有序。协商内容：您可以向工厂说明辞职的原因和要求，提出合理的过渡方案，如确定离职日期、交接工作等。如果工厂提出合理的反对意见或要求，您也可以考虑进行适当的妥协和调整。三、向劳动行政部门投诉法律依据：若工厂拒绝接受您的辞职申请或违反法律规定未出具解除劳动合同的书面证明，您有权向当地劳动监察部门投诉。操作建议：在投诉时，您需要携带相关证据（如辞职申请、邮寄记录等），并详细陈述情况。劳动监察部门将依法介入调查，并责令工厂改正违法行为。如果工厂仍不改正，您还可以考虑进一步采取法律措施。四、申请劳动仲裁法律依据：若协商和投诉均未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。操作建议：在申请仲裁前，您需要准备详细的仲裁申请书及相关证据材料（如劳动合同、工资条、辞职申请及邮寄记录等）。按照仲裁委员会的要求提交申请后，仲裁委员会将受理并依法作出裁决。如果对裁决结果不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。五、寻求法律援助与提起诉讼的注意事项法律援助：在处理过程中，如遇困惑或需要更专业的法律建议，您可以寻求法律援助机构或我的协助。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。提起诉讼：若对仲裁结果不服，您需要在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分准备好相关证据和法律依据，以维护自己的合法权益。同时，也要注意诉讼程序和时效的规定，避免因程序问题而影响诉讼结果。六、总结与建议遵循法律程序：在整个离职过程中，务必遵循法律程序，确保自己的行为合法合规。不要因一时冲动而采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。保留证据：无论是提交辞职申请还是后续处理过程中，都要注重保留相关证据。这些证据将在后续处理中发挥重要作用，有助于您维护自己的合法权益。积极沟通：尽管法律赋予了您辞职的权利，但与工厂进行积极沟通仍是解决问题的关键。通过友好协商，往往能够达成双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，再考虑采取法律措施也不迟。最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并找到更适合自己的工作。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在工厂不想干了，能否拿到补偿取决于具体情况。一般情况下，主动辞职无补偿；但在工厂存在违法行为或双方协商一致等特定情形下，员工有权要求经济补偿。一、正常主动辞职的情形如果仅因个人原因不想继续在工厂工作而主动辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂通常无需支付经济补偿。这是因为主动辞职是员工个人意愿的体现，工厂并未违反任何法律规定或劳动合同约定，因此无需承担补偿责任。二、可获得经济补偿的情形及操作指南工厂存在违法行为未依法缴纳社保：如果工厂未依法为员工缴纳社会保险费，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，书面通知工厂解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。经济补偿的标准按员工在工厂的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。操作时，员工应收集劳动关系证据（如劳动合同、工资条等）和社保缴费记录，以证明工厂未依法缴纳社保的事实。未及时足额支付劳动报酬：同样，如果工厂未及时足额支付员工的劳动报酬，员工也有权解除劳动合同并要求经济补偿。操作时，员工应收集工资发放记录等证据，以证明工厂未及时足额支付工资的事实。强迫劳动等违法行为：如果工厂存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全等违法行为，员工可以立即解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。操作时，员工应及时收集证据（如现场照片、视频等），以证明工厂存在违法行为的事实。与工厂协商一致解除劳动合同如果员工与工厂能够协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条和第四十六条的规定，工厂应向员工支付经济补偿。操作时，员工应与工厂管理层沟通离职意愿，尝试协商解除劳动合同并达成补偿协议。为确保权益，员工应要求工厂签订书面协议，明确补偿细节（如补偿金额、支付方式等）。检查劳动合同中的特殊条款员工在离职前，应仔细审查劳动合同，查看是否有关于离职、退休或解雇时的特别补偿条款。如果劳动合同中有相关条款，员工可以根据合同约定要求工厂支付补偿。考虑其他福利在与工厂协商离职补偿时，员工除了直接要求经济补偿外，还可以探讨其他形式的福利作为离职补偿的一部分。例如，员工可以要求工厂延长医疗保险期限、提供职业培训等。这些福利虽然不是直接的经济补偿，但也能在一定程度上弥补员工离职后的损失。三、离职程序与法律建议离职程序：员工在离职时，应确保按照工厂规定的程序提交离职申请，并保留好所有相关文件和证据（如离职申请书、解除劳动合同通知书等）。这些文件和证据在未来可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。法律建议：如果员工在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如工厂拒绝支付经济补偿、拖欠工资等，应及时向我咨询。我会根据具体情况为员工提供专业的法律建议和支持，帮助员工维护自己的合法权益。综上所述，员工在工厂不想干了能否拿到补偿取决于具体情况。员工应充分了解自己的权益和相关法律法规，并与工厂进行有效沟通和协商。在必要时，寻求专业法律帮助是保护自身权益的重要途径。

结论：在工厂工作十二年不干了，能否申请仲裁取决于您想要解决的具体问题以及是否符合劳动仲裁的受理条件。以下从不同角度为您详细分析：一、若您想主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一规定有明确的时效限制，即从用工满一年的次日起计算一年内提出。实际情况分析：您在工厂工作了十二年，如果从未签订过书面劳动合同，那么从您工作满一年的次日起，您就应当知道自己的权益受到了侵害。但至今已过去多年，早已超过了申请劳动仲裁的时效期间（通常为一年）。因此，在这种情况下，您再申请仲裁主张双倍工资差额，很可能无法得到支持。二、若您想主张经济补偿或赔偿金经济补偿：如果您是因为用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社会保险、未提供劳动保护或劳动条件等）而主动离职，或者用人单位提出解除劳动合同并与您协商一致解除，或者用人单位因经营困难等原因裁员等，您都有可能获得经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。赔偿金：如果用人单位存在违法解除劳动合同等情形，您还有可能获得赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。实际情况分析：您在工厂工作了十二年，如果符合上述经济补偿或赔偿金的支付条件，您可以申请劳动仲裁来主张自己的权益。但需要注意的是，您需要提供充分的证据来证明用人单位存在违法行为或双方协商一致解除等情形。三、若您想主张其他劳动权益如加班费、未休年假工资等：如果您在工厂工作期间存在加班未支付加班费、未享受带薪年休假等情形，您也可以申请劳动仲裁来主张这些权益。但同样需要注意时效问题，通常这些权益的仲裁时效也是一年。实际情况分析：对于这些权益的主张，如果您能提供充分的证据（如加班记录、考勤记录等）来证明自己的主张，且未超过仲裁时效，那么您可以申请劳动仲裁。四、劳动仲裁的受理条件申请人主体资格：您必须是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织。被申请人明确：您需要有明确的被申请人，即您认为侵犯了您权益的用人单位。有具体的仲裁请求和事实、理由：您需要明确自己想要主张什么权益，以及为什么认为用人单位侵犯了您的这些权益。属于劳动争议仲裁委员会的受理范围：您需要确认自己的争议属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，如劳动合同纠纷、社会保险纠纷等。建议：如果您想要申请劳动仲裁，建议您先梳理一下自己的诉求和证据，确认是否符合劳动仲裁的受理条件。如果您对具体流程或证据准备有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议。

结论前置：在工厂工作十多年后离职，是否有补偿需根据离职的具体原因和情况来判断，不同情形下补偿标准和法律依据各不相同。以下从多个角度为您详细分析：一、工厂无过错性辞退员工若工厂因客观原因（如经营困难、技术革新等）需要裁员或调整岗位，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，但未依法履行程序（如未提前30日书面通知或未支付代通知金），虽可能构成程序瑕疵，但仍需按工作年限支付经济补偿金。此时，您作为工作十多年的员工，有权主张N倍月工资的经济补偿（N为工作年限，即至少十个月工资）。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、工厂违法解除劳动合同若工厂无任何法定理由单方解约，或未满足经济性裁员的法定条件（如未优先留用长期员工、未向工会说明情况等），则构成违法解除。在此情况下，您作为劳动者有权选择要求继续履行合同，或主张2N倍月工资的赔偿金（即至少二十个月工资）。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、特殊情形的处理工厂搬迁：若工厂因搬迁导致您无法继续在原工作地点工作，且双方未能就新的工作安排协商一致，您离职时有权要求经济补偿。具体补偿标准与上述无过错性辞退相同。此外，若因搬迁导致您需要变更居住地，您还可能享有房租差额补贴、交通津贴等补助，具体需根据工厂政策确定。员工过错：若您存在过错（如严重失职造成重大损失、违反工厂规章制度等），工厂可合法解约且无需赔偿。但工厂需承担举证责任，证明您的过错行为确实存在且达到解除劳动合同的程度。四、维权建议保留证据：无论何种情况，您都应保存好劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知书等材料，以便在维权时提供有力证据。协商解决：优先与工厂沟通，明确您的诉求并争取合理补偿。在协商过程中，您可以引用上述法律依据来支持自己的主张。法律途径：若协商未果，您可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对结果不服的可向法院起诉。在申请仲裁或起诉前，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。示例说明：假设您在工厂工作了12年，月工资为5000元。若工厂因经营困难需要裁员且未依法履行程序，您有权主张12个月工资（即60000元）的经济补偿；若工厂违法解除劳动合同，您则有权主张24个月工资（即120000元）的赔偿金。综上所述，在工厂工作十多年后离职是否有补偿需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在厂里工作10年后主动离职，一般情况下是没有赔偿的，但存在一些特殊情况可能获得经济补偿或赔偿金，以下为你详细分析：一般情况下主动离职无赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即主动离职）的，用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。这是基于劳动合同双方自愿、平等协商的原则，劳动者有权选择自己的职业道路，但同时也需承担相应的责任和后果。特殊情况下可能获得经济补偿或赔偿金用人单位存在违法行为如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：你在厂里工作了10年，月工资为5000元，如果因为用人单位存在上述违法行为你主动离职，那么用人单位应当向你支付10个月工资的经济补偿，即5000×10 = 50000元。用人单位提出协商解除劳动合同如果用人单位主动提出与劳动者协商解除劳动合同，并且双方达成一致的，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿，计算方式与上述相同。存在额外赔偿情形如果用人单位在解除劳动合同的过程中存在违法行为，如违法辞退等，劳动者除了可以要求支付经济补偿外，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。举例：同样是在厂里工作10年，月工资5000元，如果用人单位违法辞退你，那么你除了可以要求支付10个月工资的经济补偿50000元外，还可以要求支付赔偿金，即50000×2 = 100000元。不过这种情况是用人单位主动解除合同且违法，与你主动离职的情况不同，但如果你能证明离职是因用人单位的违法行为导致你被迫离职（如用人单位逼迫你写辞职申请等），也可能获得赔偿金，不过这需要充分的证据支持。建议如果你打算离职，建议先与用人单位进行沟通，了解离职的相关政策和程序，尽量以和平、协商的方式解决。如果用人单位存在违法行为，导致你不得不离职，建议你收集好相关证据，如工资条、工作证、劳动合同、用人单位违法行为的证据等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你对离职后的经济补偿或赔偿问题存在疑问，或者遇到了相关的法律纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

可以跟公司协商终止劳动合同。针对您在公司工作了14年，如果不想继续工作，想与公司协商终止劳动合同的情况，以下是从不同角度给出的详细分析：一、协商终止劳动合同的可行性协商基础：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同。这意味着，只要双方达成一致，就可以终止劳动合同。协商内容：在协商过程中，您需要与公司明确离职时间、经济补偿等关键条款。特别是经济补偿，由于您在公司工作了14年，根据《劳动合同法》的规定，公司应当按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。二、协商终止劳动合同的流程提出协商：您可以向公司提出协商终止劳动合同的意愿，并说明您的理由和期望。协商过程：在协商过程中，双方应就离职时间、经济补偿、工作交接等事项进行充分沟通，并达成一致意见。签订协议：协商一致后，双方应签订解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务，以及离职时间、经济补偿等具体条款。三、协商终止劳动合同的注意事项书面形式：根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在协商过程中，建议您以书面形式提出离职申请，并保留好相关证据。经济补偿：在协商经济补偿时，您应了解自己的权益，并确保协议中明确经济补偿的金额和支付方式。如果公司拒绝支付经济补偿或支付的金额低于法定标准，您可以依法维护自己的权益。工作交接：在离职前，您应与公司做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这也有助于您在离职后与公司保持良好的关系。四、如果协商不成怎么办了解公司态度：如果公司不同意协商终止劳动合同，您可以先了解公司的具体态度和理由。依法维权：如果公司存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等），您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。考虑其他途径：如果协商不成且公司没有违法行为，您也可以考虑通过其他途径解决，如寻找新的工作机会等。但在此过程中，您应确保自己的行为符合法律规定，避免给自己带来不必要的法律风险。最后，我建议您在协商过程中保持冷静和理性，确保自己的权益得到充分保障。如果您在协商过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在公司工作了十一年后自己不想继续工作，一般情况下并不直接涉及“赔付”问题，除非存在特定的法律情形，如公司违法解除劳动合同或未依法支付经济补偿等。以下是具体分析：主动离职与经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出离职（即辞职）通常不享有经济补偿，除非公司存在违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工因此提出离职的，公司应当支付经济补偿。在您的情况下，如果是自己不想干了而主动提出离职，且公司不存在上述违法行为，那么公司通常不需要支付经济补偿。经济补偿的计算（若适用）：如果公司存在违法行为导致您离职，经济补偿的计算方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限≥1年时，按整数年计算；0.5年≤工作年限<1年时，按1年计算；工作年限<0.5年时，按0.5年计算对应的半个月工资）示例：如果您在公司工作了11年，月工资为8000元，且因公司违法行为离职，那么经济补偿为：11年 × 8000元/年 = 88000元。其他可能的权益：除了经济补偿外，您还应确保公司已为您结清所有工资、奖金、津贴等劳动报酬。如果公司为您缴纳了社会保险和住房公积金，您应确认公司已为您办理了相关转移或续缴手续。如果您与公司签订了竞业限制协议或保密协议等，您应了解并遵守相关约定，以免引发法律纠纷。建议行动：在决定离职前，建议您先与公司进行沟通，了解公司对离职的态度和可能提供的补偿（如果有的话）。如果公司存在违法行为导致您离职，您可以收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录、公司违法行为证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。离职前，建议您与公司签订书面离职协议，明确离职日期、工资结算、经济补偿（如果有的话）等事项，以避免后续纠纷。总结：在公司工作了十一年后自己不想继续工作，一般情况下并不直接涉及赔付问题。但如果公司存在违法行为导致您离职，您有权要求公司支付经济补偿。在离职前，建议您与公司进行充分沟通，并了解自己的合法权益和可能的补偿方案。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。