关于您提出的“试用期请事假是否要延长”的问题，这主要取决于您请假的时长以及单位的具体规定，但我可以根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》中的相关规定，给您一个较为全面的解答。

首先，根据该办法，新录用公务员的试用期通常为一年，自报到之日起计算。在试用期内，公务员需要履行相应的义务，并享有相应的权利。

关于试用期请假是否会延长的问题，该办法第十三条明确规定：“新录用公务员因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。”这意味着，如果您在试用期内请事假累计超过了40个工作日，那么您的试用期将会相应顺延，直到您补足这些不在职的工作日为止。

当然，这个规定并不是绝对的，因为不同单位可能会有自己的具体规定或者操作方式。有些单位可能会根据实际情况，对请假时长和试用期延长进行更为细致的规定。因此，我建议您在请假前，最好先咨询一下您所在单位的人事部门或者相关负责人，了解清楚单位的具体规定和操作流程。

另外，我也想提醒您，试用期是您展示自己工作能力和适应能力的重要阶段，也是单位对您进行全面考核的时期。因此，在试用期内，您应该尽量保持全勤，认真履行工作职责，积极参与培训和学习，以提升自己的工作能力和素质。如果确实需要请假，也应该提前与单位沟通，尽量减少对工作的影响。

总的来说，试用期请事假是否会延长，主要取决于您请假的时长以及单位的具体规定。如果您有这方面的疑虑或者需求，我建议您及时与单位沟通，了解清楚相关规定和操作流程。希望这个解答能够对您有所帮助。