在劳动仲裁中，如果不知道公司名字，一般不能直接要求去现场（即公司所在地）进行仲裁，但可以通过其他合法途径来查询和确认公司的准确名称，进而推进仲裁流程。以下是对此问题的详细分析：
一、直接要求去现场仲裁的不可行性
劳动仲裁是一个严格的法律程序，它要求申请人提供准确的被申请人（即公司）信息，包括公司名称、地址等。如果不知道公司名字，直接要求去现场仲裁是缺乏法律依据和程序支持的。仲裁机构无法仅凭劳动者的口头描述或模糊信息就启动仲裁程序。
二、获取公司名称的合法途径
工商登记信息查询：
- 你可以利用国家企业信用信息公示系统等官方网站，输入已知的关键信息（如注册地址、法定代表人姓名等）进行查找。
- 也可以携带身份证件前往当地市场监督管理部门，说明情况并申请查询相关企业登记信息。
银行转账记录：
- 检查你的工资转账记录，其中通常会显示付款方（即公司）的名称。
劳动合同与其他书面材料：
- 仔细审查你手中的劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，这些可能包含公司名称或相关标识。
税务信息查询：
- 通过税务部门的相关渠道查询公司的税务登记信息，以获取公司名称。
劳动监察部门求助：
- 向劳动监察部门反映情况，请求协助调查以获取公司的准确名称。
工作相关证据收集：
- 收集入职通知书、打卡记录、工服工牌、工作群聊天记录等，这些证据中可能包含公司名称或线索。
三、劳动仲裁申请材料的准备
在申请劳动仲裁时，除了公司名称外，你还需要准备其他相关材料，包括：
- 劳动仲裁申请书：详细描述劳动争议的事实、理由以及所依据的证据。若无法获取公司名字的确切信息，应在申请书中如实说明情况，并提供已收集到的相关信息和证据。
- 身份证明：如身份证复印件等。
- 劳动关系证明：如劳动合同、工资条、考勤记录等。
四、建议与总结
- 积极查询公司名称：在申请劳动仲裁前，务必通过上述合法途径积极查询和确认公司的准确名称。
- 如实说明情况：如果确实无法获取公司名称，应在劳动仲裁申请书中如实说明情况，并提供已收集到的相关信息和证据。仲裁机构会根据实际情况进行调查和处理。
- 寻求专业帮助：如果你在查询公司名称或准备仲裁材料过程中遇到困难，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
总之，虽然不知道公司名字会给劳动仲裁带来一定的困难，但通过合法途径查询和确认公司名称，并准备充分的仲裁材料，你仍然可以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。