在劳动仲裁开庭时，原则上当事人应当亲自到场，但存在特定情形时可以不到现场。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：当事人应到庭参加庭审

劳动仲裁开庭时，当事人亲自到庭参加庭审是维护自身合法权益、确保仲裁程序公正性的重要环节。在庭审中，当事人可以陈述自己的主张和意见，进行辩论和质证，从而充分行使自己的权利。因此，一般情况下，当事人应当亲自到庭参加庭审。

二、可以不到现场的特定情形

1. 委托代理：

   • 若当事人因正当理由（如突发重大疾病、不可抗力等）无法亲自到庭，可以依法委托代理人参加庭审。代理人需向仲裁庭提交明确代理权限的授权委托书，并按时参加开庭，如实陈述案件事实及相关证据。这种情况下，当事人虽然未亲自到庭，但通过代理人行使了权利，不影响仲裁程序的进行。

2. 申请延期：

   • 若当事人因正当理由无法按时到庭，可以在仲裁规则规定的期限内书面请求延期开庭。若延期申请获批，则可在新确定的开庭日期参加仲裁。这要求当事人提前向仲裁委提交书面延期申请，并说明理由，由仲裁庭决定是否延期。

3. 缺席审理的法定情形：

   • 无正当理由拒不到庭或未经许可中途退庭：若当事人经仲裁机构书面通知后，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭，仲裁庭可以进行缺席审理并作出裁决。这种情况下，视为当事人放弃了当庭陈述、举证和质证的权利，可能导致裁决结果对其不利。
   • 有正当理由不能到庭但未申请延期或申请未获批：虽然当事人有正当理由不能到庭，但若未提前申请延期或申请未获批，且未按时参加开庭，仲裁庭也可能按缺席审理处理。不过，若当事人能提供充分证据证明其有正当理由且已尽力申请延期，仲裁庭可能会考虑其特殊情况，但这不是常规做法。

三、不到现场的法律后果

• 对于申请人：若无正当理由拒不到庭或未经许可中途退庭，仲裁庭将按撤回仲裁申请处理，即此次仲裁程序终结。申请人后续再想申请仲裁，需重新启动程序。
• 对于被申请人：若无正当理由拒不到庭或未经许可中途退庭，仲裁庭可以进行缺席裁决。缺席裁决是在被申请人未参与庭审陈述、辩论和质证的情况下，根据申请人提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。这可能导致裁决结果对被申请人不利。

四、建议

• 积极参与庭审：无论是申请人还是被申请人，在劳动仲裁过程中，若无特殊情况，都应积极参加仲裁庭审，以充分行使自己的权利并维护自身合法权益。避免因缺席而导致不利的法律后果。
• 委托专业律师：如果案情较为复杂或对法律程序不熟悉，建议委托专业律师代理。律师可以提供专业的法律意见和代理服务，确保当事人权益得到最大程度的保障。

综上所述，劳动仲裁开庭时，当事人应当根据具体情况决定是否亲自到场。若因正当理由无法到庭，应及时采取合法措施（如委托代理人或申请延期）以避免不利的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。