大厂外包员工离职是否有补偿，主要取决于劳动合同的具体约定以及是否存在用人单位违法用工的情形。以下从不同情况为你详细分析：
一、一般情况下无赔偿
- 合同到期不续签或提前通知辞职：如果外包员工的劳动合同到期，单位选择不续签，或者员工提前30天以书面形式通知单位辞职（试用期内提前3天），且不存在其他违法用工情形，那么单位通常无需支付经济补偿金。
- 协商一致解除合同：若双方协商一致解除劳动合同，且未明确约定经济补偿事宜，则一般也没有赔偿。
二、存在特定情形时可能有赔偿
- 未及时足额支付劳动报酬：如果单位未按照劳动合同约定及时足额支付外包员工的劳动报酬，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）
- 未依法缴纳社会保险费：若单位未依法为外包员工缴纳社会保险费，员工同样可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金，计算方式同上。
- 规章制度违反法律损害权益：如果单位的规章制度违反法律、法规规定，侵害了外包员工的合法权益，员工也可以据此解除劳动合同，并要求经济补偿，计算方式同上。
- 因单位原因致使合同无效：因单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使外包员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效的，员工也有权要求经济补偿，计算方式同上。
- 其他法定情形：如单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫外包员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全等，员工可立即解除劳动合同，并要求经济补偿，计算方式同上。
三、特殊情况说明
如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位（如大厂外包情况）工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
建议：
- 在离职前，仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
- 如果认为单位存在违法用工情形，及时收集证据，如工资条、社保缴纳记录、规章制度等。
- 在离职过程中，保持与单位的良好沟通，尽量通过协商解决问题。
- 如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
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