公司给工人买的安全生产保险的保险金原则上属于工人个人所有，但在特定情形下可能涉及公司权益。具体分析如下：

1. 保险金的归属原则
   根据《保险法》第十二条及《工伤保险条例》相关规定，安全生产保险（如工伤保险、雇主责任险附加意外险等）的保障对象是工人的人身安全。若保险合同明确约定被保险人为工人，且保险事故（如工伤、意外伤害）发生后，保险金应直接支付给工人或其法定继承人。此时，保险金属于工人个人财产，公司无权主张。

2. 公司垫付保费时的处理
   若公司为工人垫付了保险费，但保险合同仍以工人为被保险人，保险金的归属不受影响。公司可通过内部财务制度（如从工资中扣除保费）或与工人签订书面协议，明确保费承担方式，但这不改变保险金的法定归属。需注意：若公司强制要求工人支付保费但未签订协议，可能涉及劳动纠纷，需按《劳动合同法》处理。

3. 特殊保险类型下的权益分配

   • 雇主责任险：若保险合同以公司为被保险人，保险金用于赔偿公司因工人工伤或意外事故而承担的法定赔偿责任（如医疗费、误工费等），此时保险金归公司所有，但需用于补偿公司实际损失。
     
   • 团体意外险：若合同明确约定保险金归工人所有，即使公司支付保费，工人仍有权独立主张保险金，公司不得截留或抵扣。

4. 实务建议

   • 公司角度：若希望通过保险转移风险，建议选择雇主责任险，并明确合同条款；若为工人购买团体意外险，应告知工人保险权益归属，避免纠纷。
     
   • 工人角度：若发生保险事故，应保留医疗记录、事故证明等材料，及时向保险公司索赔；若公司拒不配合，可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。

总结：安全生产保险的归属需结合保险合同类型、被保险人身份及保费支付方式综合判断。若您遇到具体纠纷（如公司扣留保险金、保险拒赔等），可直接向我咨询，我会结合合同条款和法律规定为您详细分析。