公司不给劳动合同，这主要归劳动行政部门管。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律责任与监管部门：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当订立书面劳动合同。如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，这属于违法行为，劳动行政部门有权对此进行监管和处罚。
   • 劳动行政部门，通常指的是各地的劳动和社会保障局或人力资源和社会保障局，它们负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括劳动合同的签订和履行。

2. 劳动者的维权途径：

   • 如果公司不给劳动合同，劳动者首先可以向公司提出要求，要求公司交付劳动合同文本。
   • 如果公司拒绝交付，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉或举报。劳动行政部门在接到投诉或举报后，会进行调查核实，并根据情况对用人单位进行处罚或责令改正。
   • 劳动者还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动合同是重要的证据之一，但如果公司未提供劳动合同，劳动者可以提供其他证据来证明劳动关系的存在和劳动内容的约定。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门可能会责令用人单位改正，并可能处以罚款等行政处罚。
   • 在劳动仲裁或诉讼中，如果用人单位无法提供劳动合同作为证据，而劳动者能够提供其他充分证据证明劳动关系的存在和劳动内容的约定，那么用人单位可能会承担不利的法律后果，如支付未签订劳动合同的双倍工资差额等。

建议：

• 劳动者在入职时，应要求公司签订书面劳动合同，并确保自己持有一份劳动合同文本。
• 如果公司拒绝提供劳动合同文本，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。
• 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和劳动内容的约定。

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