公司开会收手机是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
不违法的情况
基于合理工作管理需要且遵循合法程序：
- 在某些特定的工作环境或会议中，如涉及高度机密或安全风险的场合，公司为了保障会议的顺利进行、维护安全和保护商业秘密，可能会要求员工上交手机。这种行为如果基于合理的管理需要，并且公司提前制定了明确的规章制度，向员工进行了公示或告知，同时确保对收取的手机进行妥善保管，那么通常是不违法的。
- 例子：在公司组织的重要内部会议中，如果会议内容涉及公司核心商业秘密，且公司提前告知员工需上交手机以保证会议秩序和安全，员工也同意了这一安排，那么公司收取手机的行为就是合法的。
获得员工同意：
- 如果公司与员工在劳动合同、规章制度或通过其他合法方式中达成了关于收手机的协议，并且员工自愿在特定时间或工作场景下将手机交给公司管理，那么这种行为也是合法的。
- 例子：在公司组织的团队建设活动中，如果提前告知员工需上交手机以增强团队凝聚力，避免外界干扰，并获得员工的同意，那么公司收取手机的行为就是合法的。
违法的情况
侵犯员工个人权利：
- 若公司没有合理理由，仅仅是为了过度控制员工或侵犯员工隐私而收手机，就构成了对员工个人权利的侵犯。特别是当公司随意查看员工手机中的私人信息时，更是严重侵犯了员工的隐私权。
- 法律后果：这种行为违反了《中华人民共和国民法典》中关于公民个人隐私受法律保护的规定，公司应承担相应的法律责任，包括赔偿员工因此遭受的损失等。
违反法律强制性规定：
- 如果公司收取手机的行为违反了其他法律法规的强制性规定，也是违法的。例如，长期扣押员工手机以限制其自由，使员工无法正常与外界联系，就违反了《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者人身自由和通讯自由的相关规定。
- 法律后果：在这种情况下，公司不仅应返还手机，还应赔偿因此给员工造成的损失，并可能面临法律制裁，如罚款、责令改正等。
员工权益保护建议
如果员工认为公司收手机的行为侵犯了自己的合法权益，可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商解决，通过沟通达成和解。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
- 法律途径：必要时，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，公司开会收手机是否违法，取决于其是否基于合理的管理需要、是否遵循了合法程序、是否获得了员工的同意，以及是否妥善保管了手机并尊重了员工的隐私权。如果员工对此有疑问或认为自己的权益受到了侵犯，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。