结论：辞职后，劳动合同的效力状态会随时间推移和手续办理情况而发生变化。在提出辞职到正式离职前，劳动合同依然有效；办理完离职手续后，劳动合同即行终止，但特定条款如竞业限制和保密义务等可能继续有效。

详细分析：

1. 提出辞职到正式离职前：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此期间，劳动合同依然有效，双方需继续履行各自义务。例如，员工仍需完成手头工作、遵守保密协议，用人单位则需支付劳动报酬至离职日。
   • 举例：假设员工A在2023年10月1日向公司提交了书面辞职申请，并计划于2023年10月31日离职。那么，在2023年10月1日至10月31日期间，劳动合同仍然有效，A需继续履行工作职责，公司也需支付A的工资和福利。

2. 办理完离职手续后：

   • 完成工作交接、工资结算等法定流程后，劳动合同即行终止。此时，双方的权利义务关系终结，合同失去法律效力。若存在未结清款项或争议事项，可通过协商或法律途径解决。
   • 特定条款继续有效：尽管劳动合同的大部分内容在离职后失效，但部分特定条款如竞业限制和保密条款可能继续有效。竞业限制条款一般不超过二年，要求劳动者在离职后不得从事与原单位有竞争关系的工作；保密条款则要求劳动者对在工作期间知悉的商业秘密和技术秘密予以保密。
   • 举例：员工A在离职时与公司签订了竞业限制协议，约定A在离职后两年内不得在同行业从事相似工作。那么，在离职后的两年内，A需遵守该竞业限制协议，否则可能面临法律责任。

3. 离职过程中的权利保障：

   • 工资与福利：离职前正常出勤期间应全额发放工资，已产生的加班费、绩效奖金等需按约定支付。
   • 社保与公积金：用人单位应缴纳至离职当月，个人部分由单位代扣代缴。部分地区允许自愿延续缴纳，具体以当地政策为准。
   • 经济补偿：符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条情形的（如企业裁员、合同到期不续签等），用人单位需支付N倍月工资作为补偿金（N为工作年限）。

法律建议：

• 在辞职前，建议劳动者仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是关于离职、竞业限制和保密等方面的规定，以确保自己的权益不受损害。
• 在办理离职手续时，劳动者应确保与用人单位完成工作交接、工资结算等法定流程，并妥善保存相关文件以备不时之需。
• 若劳动者在离职后发现用人单位存在未结清款项或违反劳动合同约定的行为，可通过协商或法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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