员工将营业款据为己有，是否构成盗窃，需分情况讨论：

1. 若员工利用职务上的便利，将营业款非法占为己有，且数额较大，一般更倾向于认定为职务侵占罪，而非盗窃罪。

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。这里的“利用职务上的便利”，是指行为人利用自己在本单位所具有的职务所产生的方便条件，即对自己主管、管理、经手的本单位财物具有支配、处分的权利。
   • 具体分析：如果员工是负责收银、管理营业款的工作人员，其利用这一职务便利，将营业款据为己有，就符合职务侵占罪的构成要件。职务侵占罪与盗窃罪的主要区别在于，职务侵占罪的行为人利用的是职务上的便利，而盗窃罪则是通过秘密窃取的手段非法占有他人财物。

2. 若员工并非利用职务上的便利，而是采用秘密窃取的手段将营业款据为己有，且数额达到盗窃罪的立案标准，则构成盗窃罪。

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，构成盗窃罪。这里的“秘密窃取”，是指行为人采取自认为不被财物所有人、保管人或者经手人发觉的方法，将财物据为己有。
   • 具体分析：如果员工并非负责收银或管理营业款的工作人员，其通过偷拿、骗取等手段将营业款据为己有，且数额较大，就符合盗窃罪的构成要件。在这种情况下，员工没有利用职务上的便利，而是采用了秘密窃取的手段非法占有营业款。

法律建议：

• 对于员工而言，无论出于何种原因，都不应将营业款据为己有。这种行为不仅违反了职业道德和法律法规，还可能面临严重的法律后果。
• 对于企业而言，应加强对营业款的管理和监督，建立健全的财务管理制度，防止员工利用职务上的便利非法占有营业款。同时，一旦发现员工有非法占有营业款的行为，应及时报警并寻求法律帮助。

可能的法律后果：

• 如果员工的行为构成职务侵占罪或盗窃罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。具体刑罚将根据犯罪情节、数额大小等因素由法院裁定。
• 除了刑事处罚外，员工还可能面临民事赔偿的责任，即需要赔偿企业因营业款被非法占有而遭受的损失。

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