关于“劳资专管员挂名是否违法”的问题，结论前置如下：
- 若挂名行为未涉及实际职责履行且未造成损害，一般不直接构成违法，但可能违反公司内部管理规定。
- 若挂名行为用于逃避法律责任、骗取社保待遇或损害劳动者权益，则可能构成违法，甚至涉嫌犯罪。
详细分析：
一、挂名行为的一般性质
劳资专管员作为公司负责劳动工资管理的人员，其职责通常包括工资核算、社保缴纳、劳动合同管理等。若某人仅被挂名为劳资专管员，而实际上并未履行相关职责，且该挂名行为未对公司或劳动者造成任何损害，那么这种行为一般不直接构成违法。然而，它可能违反了公司的内部管理规定，如人事任命程序、职责分工等。
二、挂名行为可能构成的违法情形
逃避法律责任：
- 如果公司通过挂名劳资专管员的方式，试图逃避对劳动者的法律责任，如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等，那么这种行为可能构成违法。因为公司作为用人单位，有义务遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。
骗取社保待遇：
- 若挂名劳资专管员的行为被用于骗取社保待遇，如虚构劳动关系以获取社保补贴、医疗报销等，那么这种行为不仅违法，还可能涉嫌犯罪。根据《社会保险法》等相关规定，骗取社保待遇属于违法行为，将受到法律的制裁。
损害劳动者权益：
- 如果挂名劳资专管员的行为导致劳动者权益受损，如工资被拖欠、社保未缴纳等，那么这种行为也可能构成违法。因为劳资专管员作为公司负责劳动工资管理的人员，其职责之一就是保障劳动者的合法权益。
三、法律建议
对于公司而言：
- 应严格遵守劳动法律法规，规范人事任命程序，确保劳资专管员等关键岗位的人员具备相应的资质和能力，并实际履行相关职责。
- 加强对劳资专管员的培训和管理，提高其法律意识和业务水平，避免因管理不善而引发的法律风险。
对于劳动者而言：
- 如果发现公司存在挂名劳资专管员等违法行为，应及时向相关部门举报或投诉，维护自己的合法权益。
- 在与用人单位签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，避免因不了解合同内容而遭受损失。
对于挂名者而言：
- 应认识到挂名行为可能带来的法律风险，避免因贪图小利而陷入法律纠纷。
- 如果发现自己被挂名为劳资专管员等关键岗位，而实际上并未履行相关职责，应及时与公司沟通并纠正该行为。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。