公司转手时员工是否有赔偿，需根据具体情况判断，并非一概而论。以下是从不同角度的详细分析：
一、无需赔偿的情况
股权变更不影响劳动关系：
- 如果公司转让仅仅是股东之间的股权变更，公司的主体资格、经营范围、员工的工作地点、工作内容等实质性工作条件均保持不变，那么劳动合同继续有效。公司和员工应继续履行劳动合同，员工通常无权要求赔偿。
- 例子：某公司大股东将股份转让给另一股东，但公司名称、经营范围、员工岗位等均未发生变化，此时员工无权要求赔偿。
新公司承继劳动关系：
- 在公司依法转让的情况下，如果新公司明确承继了原公司的权利和义务，包括员工的劳动关系，并且员工的职位、工作内容和待遇等均未发生变化，那么员工也无需获得赔偿。
- 例子：某公司被另一公司收购，新公司明确表示将承继原公司的所有员工和劳动合同，且员工待遇不变，此时员工无权要求赔偿。
二、需要赔偿的情况
协商或法定解除劳动合同：
- 如果因公司转让导致劳动合同无法继续履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，或者公司因法定事由（如业务调整、注销等）解除劳动合同，公司应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 例子：某公司因转让导致业务调整，需要裁员，与员工协商解除劳动合同，此时公司应按照员工的工作年限支付经济补偿。
违法解除劳动合同：
- 如果公司在转让过程中违法解除了与员工的劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。
- 例子：某公司在转让过程中，未经员工同意擅自解除劳动合同，且无法提供合法理由，此时员工有权要求公司支付赔偿金。
转让未依法进行或新公司不合理行为：
- 如果公司转让未依法进行，导致员工权益受损，或者新公司以不合理的理由拒绝接受原公司员工或解除劳动关系，员工同样有权要求经济补偿。
- 例子：某公司转让时未按照法定程序进行，导致员工社保断缴、工资拖欠等问题，此时员工有权要求公司支付经济补偿。
三、经济补偿的特别规定
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议：员工应密切关注公司转让的进展和自身权益的变化。如果劳动合同因公司转让而无法继续履行，或者公司存在违法行为导致员工权益受损，员工应及时收集证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，并向我咨询以维护自身合法权益。
总结：公司转手时员工是否有赔偿，取决于转让的性质、劳动合同的变化以及员工的权益是否受到影响。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。